Partenaire d’affaires Ressources Humaines - Knowlton

Randstad; Knowlton; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance complète

REER 4% de contribution

Bonification

Télémédecine

Cafétéria sur place

Stationnement gratuit

Job summary

Randstad Canada recherche un Partenaire d’affaires Ressources Humaines pour accompagner la Direction RH dans un contexte manufacturier dynamique. Vous conseillez les managers, coachez et influencez les pratiques RH et les changements organisationnels à venir.

Vous pilotez les relations de travail, analysez les KPI et soutenez les décisions stratégiques tout en promouvant la culture d'entreprise et l'amélioration continue des processus RH.

Qualifications

• Baccalauréat en RH ou domaine connexe requis.
• 5 à 8 ans d'expérience en PARH, idéalement manufacturier.
• Maîtrise du droit du travail du Québec et relations de travail.

Responsibilities

• Conseiller, coacher et influencer les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH.
• Agir comme partenaire terrain auprès des équipes opérationnelles.
• Piloter le changement et accompagner les transitions organisationnelles.
• Gérer les relations de travail (avec ou sans convention collective) et médiation.
• Analyser les KPI RH et influencer les décisions stratégiques.
• Promouvoir la culture d'entreprise et optimiser les processus RH.

Skills

Leadership d'influence

Relations de travail

Développement organisationnel

Communication efficace

Influence managériale

Bilinguisme francais/anglais

Education

Baccalauréat en RH

Job description

Statut : Temps plein - Permanent

Titre: Partenaire d’affaires Ressources Humaines

Horaire : lundi a vendredi

Date de début : dès que possible

Location : 315 Knowlton Rd, Knowlton, Québec J0E 1V0, Canada

Sous la direction de: Directeur des RH

Échelle salariale : À discuter, selon l'expérience

Devenez le bras droit stratégique de notre Direction RH: Vous êtes un·e professionnel·le RH d'action, doté·e d'un leadership d'influence naturel, d'un sens aigu des affaires et d'une grande aisance sur le terrain ? Notre client, un chef de file manufacturier, recherche son/sa futur·e Partenaire d’affaires Ressources Humaines (PARH) pour agir à titre de conseiller·ère stratégique et de bras droit auprès du Directeur RH.

Avantages

• Rôle d'impact : Agissez comme véritable bras droit du Directeur RH au sein d'un environnement manufacturier dynamique et stimulant.
• Un environnement amusant et dynamique qui accueille la diversité sous toutes ses formes, le talent, les idées et la créativité ;
• Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
• Assurance invalidité courte et longue durée
• Télémédecine/Télépharmacie
• REER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
• Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
• Cafétéria sur place pour des pauses repas pratiques et agréables
• Stationnement gratuit ;

Responsabilités

• Conseiller, coacher et influencer les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (relations de travail, rétention, gestion de la performance, développement des compétences).
• Agir à titre de partenaire terrain : passer du temps avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs réalités et anticiper leurs besoins.
• Piloter la gestion du changement et accompagner les équipes lors des transitions organisationnelles.
• Assurer la gestion des relations de travail (avec ou sans convention collective) et agir comme médiateur lors de situations complexes.
• Analyser les indicateurs de performance RH (KPI) et utiliser les données pour guider les décisions stratégiques.
• Promouvoir la culture d'entreprise et optimiser les processus RH en continu.

Qualifications

• Éducation : Baccalauréat (B.A.A. ou B.Sc.) en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe requis.
• Expérience : 5 à 8 ans d'expérience pertinente à titre de Partenaire d’affaires Ressources Humaines (PARH) ou rôle équivalent, idéalement en milieu manufacturier.
• Aptitudes relationnelles : Personnalité orientée vers l'action, forte capacité d'influence, aisance à communiquer avec la ligne de gestion et excellent sens de la persuasion.
• Expertise : Maîtrise des lois du travail du Québec, gestion des relations de travail et développement organisationnel.
• Langues : Bilinguisme fluide (français et anglais), requis pour échanger avec les parties prenantes et comprendre la documentation technique.

Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous traitons mutuellement de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, du nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de toute autre chose qui nous rend différents.

Description de l'entreprise : kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l’idéation, de la formulation, de la conception, de l’emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.

De l’idéation à la fabrication, en passant par l’approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique.

Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l’idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage. Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d’approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

kdc/one accueillons et encourageons les candidatures de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, du nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de tout ce qui nous rend différents.

RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC

• Ici, c’est l’équilibre parfait. L’équilibre dynamique que l’on recherche tous entre la concrétisation de nos rêves personnels et professionnels. L’équilibre entre la proximité des grands centres, avec toute l’urbanité qu’ils procurent, et la ruralité avec sa nature généreuse et ses activités diversifiées.
• Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Une richesse qui génère la créativité, le goût du dépassement et l’ouverture sur le monde.
• Ici, c’est aussi la santé par la pratique d’activités de toutes sortes et par les saines habitudes de vie. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs. Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme!
• Ici, les paysages des Cantons sont variés et sa nature est généreuse : lacs, rivières, montagnes, vignes, marais, conifères, feuillus, vallons. Nos paysages bucoliques incitent à la contemplation et au lâcher-prise. L’automne, les paysages s’enflamment pour créer un panorama typique du sud du Québec.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre en pays, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racialisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.