Technicien(ne) à la paie senior

KATIMAVIK; Mont-Saint-Hilaire; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification annuelle

Assurance collective

Régime de retraite

Congés annuels et maladie

Horaires hybrides

Espaces modernes et écoresponsables

Job summary

KATIMAVIK recherche un technicien(ne) en paie sénior pour renforcer son équipe sur la Rive-Sud. Vous gérerez le cycle de paie complet, incluant embauches et départs, et veillerez à l'exactitude des données à travers les provinces canadiennes concernées.

Expérience d'au moins 3 ans en paie et excellente maîtrise du FR/EN exigées. Maîtrise des outils MS Office et ERP souhaitée; horaires flexibles avec télétravail partiel.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en paie exigé.
• Bilinguisme oral et écrit requis (FR/EN).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.

Responsibilities

• Suivre les primes et cotisations du régime d'épargne-retraite et d'assurance collective.
• Traiter la paie bimensuelle en conformité avec les provinces concernées.
• Gérer le cycle complet de la paie (embauches, départs, changements).
• Superviser le traitement hebdomadaire des feuilles de temps dans l'ERP.
• Réaliser le rapprochement des salaires et des remises aux gouvernements.
• Assurer le service à la clientèle interne des bureaux.
• Participer à la préparation et au contrôle de fin d'année.
• Verser les augmentations salariales et les rétroactifs nécessaires.

Skills

Bilingue FR/EN

Expérience paie ≥3 ans

Tools

ERP

Logiciels de paie

MS Office

Job description

Technicien(ne) en paie sénior

Présentation du poste

Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur du génie-conseil, se distingue par une culture humaine et collaborative, axée sur l'agilité et le travail d'équipe. L'entreprise est à la recherche d'un ou d'une technicien(ne) en paie pour se joindre à son équipe.

Localisation : Rive-Sud

Avantages

• Programme de boni annuel offert à l'ensemble du personnel régulier
• Régime d'assurance collective applicable dès l'entrée en poste
• Régime d'épargne-retraite
• Congés annuels et congés de maladie
• Horaire flexible alliant présence au bureau et télétravail
• Espaces de travail modernes et écoresponsables

Responsabilités

• Effectuer le suivi des primes d'assurance collective ainsi que des cotisations au régime d'épargne-retraite
• Traiter la paie sur une base bimensuelle en veillant à l'exactitude des données selon les différentes provinces canadiennes concernées
• Prendre en charge la gestion du cycle complet de la paie, incluant les embauches, les départs et les autres changements liés aux conditions d'emploi
• Superviser le traitement hebdomadaire des feuilles de temps dans le système ERP
• Effectuer le rapprochement des salaires ainsi que des remises versées aux différents ordres de gouvernement et organismes concernés
• Assurer le service à la clientèle interne auprès des employé(e)s de l'ensemble des bureaux
• Participer aux activités de préparation et de contrôle de fin d'année
• Voir au versement des augmentations salariales et effectuer les versements rétroactifs requis

Exigences

• Minimum de trois ans d'expérience dans un rôle lié à la paie
• Bilinguisme requis à l'oral et à l'écrit, incluant d'excellentes compétences en communication écrite
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Atout : connaissance de logiciels de paie spécialisés et d'un système ERP
• Atout : expérience de la paie à haut volume et en contexte multiprovincial

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.