Spécialiste en attraction des talents

CMP Solutions Mécaniques Avancées; Châteauguay; On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

CMP Solutions Mécaniques Avancées recherche un spécialiste en attraction des talents pour attirer les meilleurs candidats, en utilisant des stratégies modernes et efficaces afin de constituer un vivier pour les recrutements présents et futurs.

Vous identifierez et solliciterez des talents via divers canaux, réaliserez la présélection, mènerez des entretiens et soutiendrez l’intégration et la rétention des employés tout en promouvant l’image de l’employeur.

Responsibilities

• Recherche de Talents (Sourcing).
• Établir des stratégies d’attractions pour accroître notre visibilité sur les différents médias de recrutement.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Identifier et attirer des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement.
• Mettre en œuvre des solutions innovantes pour encourager les recommandations d’employés et l’utilisation des réseaux de nos employés dans la recherche des candidats talentueux.
• Examiner les CV, présélectionner les candidats et organiser des entretiens.
• Préparer les offres d’emploi et gérer les affichages de postes sur la page Carrières de CMP ainsi que sur les autres sites Web d’emplois pertinents.
• Développer des outils pour faciliter l’intégration et la rétention des employés.
• Élaborer, mettre en place et promouvoir une stratégie de promotion de l’image de marque de l’employeur.
• Représenter et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise auprès des candidats potentiels.
• Rester à l'affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils émergents en matière de développement des compétences, de gestion des talents et de formation, et les intégrer dans les stratégies de l’organisation.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux employés et aux gestionnaires (coaching, conseils sur les parcours professionnels, outils d’évaluation et de feedback), pour favoriser l’épanouissement professionnel et la rétention.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement et les équipes internes pour comprendre les besoins en matière de talent.
• Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.

Job description

Description du poste

Le spécialiste en attraction des talents est responsable de trouver et d'attirer les meilleurs talents pour notre entreprise, en utilisant des stratégies de recrutement modernes et efficaces pour trouver des candidats pour les postes vacants et créer un bassin de talents pour les recrutements futurs.

Rôle et responsabilités

• Recherche de Talents (Sourcing)
• Établir des stratégies d’attractions pour accroître notre visibilité sur les différents médias de recrutement.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Identifier et attirer des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement.
• Mettre en œuvre des solutions innovantes pour encourager les recommandations d’employés et l’utilisation des réseaux de nos employés dans la recherche des candidats talentueux.
• Examiner les CV, présélectionner les candidats et organiser des entretiens.
• Préparer les offres d’emploi et gérer les affichages de postes sur la page Carrières de CMP ainsi que sur les autres sites Web d’emplois pertinents.
• Développer des outils pour faciliter l’intégration et la rétention des employés.
• Élaborer, mettre en place et promouvoir une stratégie de promotion de l’image de marque de l’employeur.
• Représenter et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise auprès des candidats potentiels.
• Rester à l'affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils émergents en matière de développement des compétences, de gestion des talents et de formation, et les intégrer dans les stratégies de l’organisation.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux employés et aux gestionnaires (coaching, conseils sur les parcours professionnels, outils d’évaluation et de feedback), pour favoriser l’épanouissement professionnel et la rétention.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement et les équipes internes pour comprendre les besoins en matière de talent.
• Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.