Spécialiste en acquisition de talents

Simetrarecrutement; Laval; On-site; CAD 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Horaire de 40h semaine présentiel

RÉER

3 semaines de vacances

Ambiance de travail

Job summary

Simetra Recrutement recherche un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’identification et l’attraction de talents qualifiés, tout en assurant la gestion complète du recrutement pour les secteurs d’affaires concernés.

Le poste exige 3 à 5 ans d’expérience en cycle de recrutement, un bilinguisme français-anglais et une capacité à mener plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion complète du cycle de recrutement.
• Bilinguisme français et anglais.
• Expérience démontrée dans l’identification et l’attraction de talents dans des marchés concurrentiels.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement et priorités dans un environnement dynamique et rapide.
• Aptitudes en collaboration, influence auprès des gestionnaires et gestion des parties prenantes.
• Bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et capacité à utiliser les données.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Participer à des salons de l’emploi et à des activités de réseautage pour développer des relations avec des candidats potentiels.
• Effectuer des activités de recherche de talents: cartographie de marché, approche directe et maintien d’un bassin de candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et les leaders pour aligner les initiatives de recrutement sur les objectifs de l’entreprise.
• Gérer le cycle complet du recrutement: affichage des postes, sourcing, analyse des candidatures, entrevues et présentation des offres.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de recrutement et les méthodes d’entrevue.
• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les exigences de chaque poste à pourvoir.
• Contribuer au rayonnement de la culture et de la marque employeur auprès des candidats.

Skills

Gestion du cycle de recrutement

Communication & collaboration

Gestion des priorités

Analyse des indicateurs de recrutement

Job description

L’un de nos clients est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents. Relevant de la supervision du recrutement, la personne titulaire du poste soutient les gestionnaires d’embauche dans l’identification et l’attraction de talents qualifiés, tout en assurant la gestion complète des activités de recrutement pour les secteurs d’affaires desservis.

Salaire : 70k-80k ou selon l’expérience

Avantages

• Assurances collectives


• Horaire de 40h semaine présentiel


• REER


• 3 semaines de vacances


• Ambiance de travail

Responsabilités

• Participer à des salons de l’emploi, à des activités de réseautage et à divers événements de recrutement afin de développer des relations avec des candidats potentiels.


• Effectuer des activités de recherche de talents, incluant la cartographie de marché, l’approche directe et le maintien d’un bassin de candidats qualifiés pour répondre aux besoins d’embauche.


• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les leaders de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives de recrutement avec les objectifs de l’entreprise.


• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, notamment l’affichage des postes, le sourcing, l’analyse des candidatures, les entrevues et la présentation des offres.


• Conseiller les gestionnaires d’embauche sur les pratiques de recrutement, les méthodes d’entrevue et l’évaluation des candidatures.


• Agir en partenariat avec les gestionnaires afin de bien comprendre les exigences et les besoins propres à chaque poste à pourvoir.


• Contribuer au rayonnement de la culture organisationnelle, des valeurs et de la marque employeur auprès des candidats.

Exigences

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion complète du cycle de recrutement.


• Bilinguisme français et anglais.


• Expérience démontrée dans l’identification et l’attraction de talents dans des marchés concurrentiels.


• Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement et priorités dans un environnement dynamique et rapide.


• Aptitudes reconnues en collaboration, influence auprès des gestionnaires, communication et gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat.


• Bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et capacité à utiliser les données pour soutenir la prise de décision.


• Permis de conduire valide.