Spécialiste en acquisition de talents

EmploisRH, Inc.; Laval; On-site; CAD 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Horaire de 40h semaine présentiel

REER

3 semaines de vacances

Ambiance de travail

Job summary

NūMove Robotics & Vision cherche un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’identification et l’attraction de talents qualifiés, et pour gérer le cycle complet du recrutement pour les secteurs desservis.

Le poste requiert 3 à 5 ans d’expérience, le bilinguisme FR-EN et une forte orientation candidat. Le candidat contribuera au rayonnement de la culture et à la marque employeur.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion complète du cycle de recrutement.
• Bilinguisme français et anglais.
• Capacité à gérer plusieurs mandats et priorités dans un environnement rapide.
• Bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Participer à des salons de l’emploi et à des activités de réseautage pour développer des relations avec des candidats potentiels.
• Effectuer des activités de recherche de talents, incluant la cartographie de marché, l’approche directe et le maintien d’un bassin de candidats qualifiés.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les leaders de l’organisation pour aligner les initiatives de recrutement avec les objectifs.
• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement: affichage des postes, sourcing, analyse des candidatures, entretiens et présentation des offres.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de recrutement, les méthodes d’entrevue et l’évaluation des candidatures.
• Agir en partenariat avec les gestionnaires pour comprendre les exigences et besoins par poste.
• Contribuer au rayonnement de la culture organisationnelle, des valeurs et de la marque employeur.

Skills

Gestion du cycle de recrutement

Bilinguisme FR/EN

Gestion des priorités

Communication efficace

Analyse des KPIs recrutement

Job description

Spécialiste en acquisition de talents

L’un de nos clients est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents. Relevant de la supervision du recrutement, la personne titulaire du poste soutient les gestionnaires d’embauche dans l’identification et l’attraction de talents qualifiés, tout en assurant la gestion complète des activités de recrutement pour les secteurs d’affaires desservis.

Salaire:70k-80k ou selon l’expérience

Avantages

• Assurances collectives
• Horaire de 40h semaine présentiel
• REER
• 3 semaines de vacances
• Ambiance de travail

Responsabilités

• Participer à des salons de l’emploi, à des activités de réseautage et à divers événements de recrutement afin de développer des relations avec des candidats potentiels.
• Effectuer des activités de recherche de talents, incluant la cartographie de marché, l’approche directe et le maintien d’un bassin de candidats qualifiés pour répondre aux besoins d’embauche.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les leaders de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives de recrutement avec les objectifs de l’entreprise.
• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, notamment l’affichage des postes, le sourcing, l’analyse des candidatures, les entrevues et la présentation des offres.
• Conseiller les gestionnaires d’embauche sur les pratiques de recrutement, les méthodes d’entrevue et l’évaluation des candidatures.
• Agir en partenariat avec les gestionnaires afin de bien comprendre les exigences et les besoins propres à chaque poste à pourvoir.
• Contribuer au rayonnement de la culture organisationnelle, des valeurs et de la marque employeur auprès des candidats.

Exigences

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion complète du cycle de recrutement.
• Bilinguisme francais et anglais.
• Expérience démontrée dans l’identification et l’attraction de talents dans des marchés concurrentiels.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement et priorités dans un environnement dynamique et rapide.
• Aptitudes reconnues en collaboration, influence auprès des gestionnaires, communication et gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat.
• Bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et capacité à utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
• Permis de conduire valide.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :www.simetrarecrutement.com