Gestionnaire, Acquisition de talents

Strom spa nordique; Chambly; On-site; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Le Gestionnaire, Acquisition de talents assure le leadership des activités d’attraction, de recrutement et de sélection pour l’ensemble des entités du Groupe STROM. Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il développe et déploie des stratégies alignées sur les objectifs d’affaires, tout en contribuant activement à l’expérience candidat et à l’employeur.

À la tête de l’équipe Acquisition de talents, il supervise les mandats, conseille les gestionnaires et

Qualifications

• Expérience en gestion d’équipe Acquisition de talents.
• Connaissance des meilleures pratiques d’attraction et de recrutement.
• Capacité à conseiller les dirigeants sur le marché de l’emploi.

Responsibilities

• Encadrer et développer l’équipe Acquisition de talents.
• Définir les priorités et gérer les mandats et la charge de travail.
• Élaborer et déployer les stratégies d’attraction et de recrutement.
• Conseiller les gestionnaires et dirigeants sur les enjeux du marché du travail.
• Piloter les initiatives de marque employeur et le rayonnement.
• Évoluer les outils et indicateurs de performance en acquisition de talents.
• Contribuer aux initiatives stratégiques RH liées à la relève et à la mobilité.

Skills

Leadership

Team management

Talent acquisition

Strategic recruitment

Job description

Le Gestionnaire,Acquisition de talents assure le leadership des activités d’attraction, derecrutement et de sélection pour l’ensemble des entités du Groupe STROM.Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition detalents, il développe et déploie des stratégies d’acquisition de talentsalignées sur les objectifs d’affaires, tout en contribuant activement auxmandats de recrutement stratégiques. À la tête de l’équipe Acquisition detalents, il veille à offrir une expérience candidat distinctive, à renforcer lamarque employeur et à accompagner les gestionnaires dans l’identification etl’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance et les besoinsactuels et futurs de l’organisation.

Responsabilités principales :

• Encadrer,mobiliser et développer l’équipe Acquisition de talents, en favorisantl’excellence et le partage des meilleures pratiques.
• Définirles priorités de l’équipe et assurer une gestion efficace des mandats, desressources et de la charge de travail.
• Élaboreret déployer les stratégies d’attraction et de recrutement afin de répondre auxbesoins actuels et futurs de l’organisation.
• Conseillerles gestionnaires et les dirigeants sur les enjeux liés au marché de l’emploi,à l’attraction des talents et à la planification de la main-d’œuvre.
• Superviseret participer activement aux recrutements stratégiques, corporatifs et deniveau gestion, en soutenant les dossiers les plus complexes.
• Accompagnerles gestionnaires tout au long du processus de recrutement, de l’analyse desbesoins jusqu’à la décision d’embauche.
• Assurerune expérience candidat distinctive, cohérente et inclusive, alignée sur lesvaleurs et la culture du Groupe.
• Piloterles initiatives de marque employeur et de rayonnement, en collaboration avecles équipes de marketing et de communication.
• Assurerl’évolution des outils, systèmes et indicateurs de performance en acquisitionde talents, et recommander les améliorations nécessaires.
• Contribueraux initiatives stratégiques RH liées notamment à la relève, à la mobilitéinterne, à la fidélisation des talents et à l’amélioration de l’expérienceemployé.