SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS #R5010-0015

Blais Industries Inc.; Rouyn-Noranda; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Blais Industries Inc. recherche un spécialiste en acquisition de talents pour répondre aux besoins en main-d'œuvre en milieu minier et industriel. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de la construction, et une excellente maîtrise du français.

Ce poste nécessite aussi de bonnes habiletés relationnelles et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Une portion du travail peut être réalisée en télétravail, offrant ainsi une flexibilité essentielle.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le milieu de la construction.
• Bonne compréhension des réalités des chantiers miniers ou industriels.
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Détecter et analyser les besoins en main-d’œuvre des clients.
• Rechercher des candidats et développer un bassin de talents.
• Coordonner les démarches d’embauche avec les clients.

Skills

Orientation résultats

Autonomie

Habiletés relationnelles

Sens du service à la clientèle

Education

Formation pertinente en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Microsoft 365

Job description

Sous la direction des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talents est responsable de répondre aux besoins de main-d’œuvre pour différents clients, notamment pour des emplois en milieu minier et industriel. Il assure une prise en charge rapide et structurée des mandats en recrutant les candidats les mieux adaptés aux exigences des postes à pourvoir. Agissant comme principale personne-ressource, il contribue directement à la continuité et à la performance des opérations chez les clients.

Dans le cadre de son travail, le spécialiste en acquisition de talents doit :

• Détecter et analyser les besoins en main-d’œuvre des clients pour des contrats en milieux minier et industriel;
• Rechercher des candidats et développer un bassin de talents disponibles;
• Cibler les candidats qualifiés et pertinents;
• Approcher les candidats potentiels et évaluer leur profil en fonction des besoins;
• Agir comme personne-ressource pour la main-d’œuvre en location, l’entreprise et les clients, et assurer une communication claire et régulière;
• Coordonner les démarches d’embauche avec les clients et l’entreprise et assurer un suivi rigoureux des dossiers;
• Maintenir des relations continues avec les travailleurs afin de favoriser leur rétention et leur disponibilité pour de futurs contrats;
• Offrir un service efficace et adapté aux réalités du terrain;
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de recrutement.

• Détenir une formation pertinente en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Cumuler au moins 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le milieu de la construction;
• Avoir une bonne compréhension des réalités des chantiers miniers ou industriels;
• Être orienté résultats et à l’aise dans un environnement où les priorités évoluent rapidement;
• Démontrer de fortes habiletés relationnelles et un bon sens du service à la clientèle;
• Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’initiative;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Être à l’aise avec les outils informatiques et la suite Microsoft 365;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Note : Ce poste offre un environnement de travail dynamique qui demande de la flexibilité, de l’autonomie et une grande capacité d’adaptation aux réalités du recrutement et des opérations. Une portion du travail peut être réalisée en télétravail.

*Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.

Le masculin est employé uniquement pour alléger le texte et inclut toutes les personnes.