Recruiter

CSEPR (Canada); L'Orignal; On-site; CAD 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

CSEPR au Canada recherche un coordonnateur en acquisition de talent pour accompagner la croissance en collaboration avec le conseiller en ressources humaines. Vous participerez à la mise en place d’une stratégie de recrutement, à la planification continue de la main-d’œuvre et à diverses activités externes telles que salons-carrières et recrutements sur campus.

Vous gérerez les affichages de postes, les candidatures et les entretiens téléphoniques de pré-sélection, tout en coordonnant les

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires complété en ressources humaines ou administration.
• 2 ans d’expérience en recrutement de personnel.

Responsibilities

• Participer à la mise en place d’une stratégie de recrutement, et ce, dans une perspective de planification continue de la main-d’œuvre.
• Participer à diverses activités de planification externes en acquisition de talents telles les salons-carrières, le recrutement sur les campus collégiaux et universitaires.
• Afficher et gérer les affichages de postes et s’assurer de conserver une visibilité optimale pour les chercheurs d’emploi.
• S’assurer de générer des candidatures de qualité pour les postes à combler.
• Présélectionner les cv en fonction des postes à combler.
• Effectuer des entrevues téléphoniques de pré-sélection, préparer les dossiers et completar la prise de références.
• Coacher les candidats pour leurs entrevues liés aux mandats.
• Faire parvenir les profils des candidats aux clients.
• Gérer les appels et les courriels.

Skills

Orientation résultats

Gestion du temps

Communication bilingue

Multi-dossiers

Discrétion

Initiative

Education

Diplôme collégial ou universitaire en RH/Administration

Job description

Le coordonnateur en acquisition de talent travaillera de concert avec le conseiller en ressources humaines et jouera un rôle essentiel dans notre croissance.

• Participer à la mise en place d’une stratégie de recrutement, et ce, dans une perspective de planification continue de la main-d’œuvre.
• Participer à diverses activités de planification externes en acquisition de talents tels les salons-carrières, le recrutement sur les campus collégiaux et universitaires.
• Afficher et gérer les affichages de postes et s’assurer de conserver une visibilité optimale pour les chercheurs d’emploi.
• S’assurer de générer des candidatures de qualité pour les postes à combler.
• Présélectionner les cv en fonction des postes à combler.
• Effectuer des entrevues téléphoniques de pré-sélection, préparer les dossiers et compléter la prise de références.
• Coacher les candidats pour leurs entrevues liés aux mandats.
• Faire parvenir les profils des candidats aux clients.
• Gérer les appels et les courriels.

Diplôme d’études collégiales ou universitaires complété en ressources humaines ou administration.
2 ans d’expérience en recrutement de personnel.

Attitude axée sur l’atteinte des objectifs.
Aisance dans un environnement rapide et changeant.

Talent marqué pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
Bonne gestion du temps et capacité à travailler efficacement sous pression afin de respecter des échéanciers serrés.
Discrétion et sens de l’initiative.
Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.
Démontre une facilité ainsi qu’un intérêt pour la technologie.