PARTENAIRE D'AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES #R5010-0014

Blais Industries; Rouyn-Noranda; Hybrid; CAD 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

Blais Industries recherche un partenaire d’affaires ressources humaines pour conseiller et soutenir un groupe de clients internes. Vous promouvrez les bonnes pratiques RH, coordonnez des actions et coordonnez les projets RH au sein d’un cadre industriel.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en RH, au moins 5 ans d’expérience en RH générale et une excellente maîtrise du français. Travail en milieu industriel et cadre d’intégration seront au cœur du rôle.

Qualifications

• Diplômé(e) en ressources humaines ou équivalent exigé.
• CRHA/CRIA est un atout et une adhésion est souhaitable.
• Expérience ≥5 ans comme généraliste en ressources humaines dans des milieux industriels.

Responsibilities

• Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les pratiques RH.
• Conduire ou coordonner des enquêtes de climat au besoin.
• Participer au processus de dotation et à l’acquisition de talents.
• Collaborer avec l’équipe pour l’intégration et le développement des ressources humaines.
• Rédiger et suivre les échéanciers et les dossiers RH.
• Assurer la rémunération, les avantages et les régimes de retraite.

Skills

Communication écrite et orale

Travail d'équipe

Gestion des priorités

Connaissance Microsoft 365

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles

Tools

Microsoft 365

Outils informatiques

Job description

Sous la direction des ressources humaines, le partenaire d’affaires ressources humaines fournit des conseils et du soutien en matière de ressources humaines à un groupe de clients désignés pour les aider à atteindre leurs objectifs et à accomplir leur mission. Représentant les enjeux ressources humaines, il assure une saine coordination des ressources humaines en partenariat avec l’équipe en place.

Dans le cadre de son travail, le partenaire d’affaires ressources humaines doit :

• – Promouvoir les bonnes pratiques en matière de ressources humaines et les encadrements de l’entreprise auprès de sa clientèle attitrée;
• – Réaliser ou coordonner des enquêtes sur le climat de travail en cas de plaintes de toute nature;
• – Collaborer à la prise de besoins en matière de dotation auprès de sa clientèle;
• – Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents dans la dotation des employés pour les différentes catégories d’emploi;
• – Soutenir les gestionnaires lors de l’intégration de nouvelles ressources au sein de leur équipe et promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise pour maintenir un niveau élevé d’engagement des employés;
• – Conseiller les gestionnaires quant au développement de compétences de leurs équipes respectives et voir à l’analyse de besoins dans la gestion de la formation;
• – À la demande de son gestionnaire, participer et contribuer à divers projets spéciaux relevant de son expertise RH;
• – Offrir des conseils aux gestionnaires en matière de rémunération globale, d’avantages sociaux et des régimes de retraite.

• – Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• – Posséder un minimum de cinq années d’expérience comme généraliste en ressources humaines;
• – Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
• – Détenir de l’expérience du fonctionnement des milieux industriels et de la construction, un atout;
• – Être à l’aise avec le travail d’équipe et avoir de la facilité à communiquer;
• – Démontrer une bonne capacité à gérer plusieurs tâches de front tout en sachant évaluer leurs priorités;
• – Savoir établir des échéanciers;
• – Être rigoureux dans le suivi des dossiers en cours;
• – Savoir s’adapter à la nature et au volume des tâches;
• – Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft 365 et avoir de la facilité à travailler avec des outils informatiques;
• – Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

*Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.

Le masculin est employé uniquement pour alléger le texte et inclut toutes les personnes.