Conseiller(ère) en acquisition de talents

G Mining Services / G Services Miniers; Brossard; Vor Ort; CAD 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prime de performance

Assurances familiales

RPDB

Remboursement sport

Activités sociales

Formation continue

Télémédecine

Télétravail possible

Stationnement gratuit

Zusammenfassung

G Services Miniers est à la recherche d’un Conseiller(ère) en acquisition de talents pour gérer l’ensemble du processus de recrutement et soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins.

Le poste privilégie le travail au bureau à Brossard et le recrutement avec une expérience technique, tout en valorisant l’expérience candidat de qualité et les initiatives de marque employeur.

Qualifikationen

• 3 à 5 années d’expérience en acquisition de talents ou recrutement.
• Expérience dans un environnement technique (construction/industriel ou en croissance).
• Maîtrise des cycles complets de recrutement et des stratégies d’attraction.

Aufgaben

• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et profils.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction (offres, réseaux sociaux).
• Gérer le cycle de recrutement: affichage, tri, entrevues, évaluations, vérifications et offres.
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
• Maintenir les données dans l’ATS et soutenir l’intégration des nouveaux employés.
• Contribuer au branding employeur et au marketing de recrutement.
• Suivre les indicateurs et proposer des améliorations.
• Développer et entretenir un bassin de talents.

Kenntnisse

Français courant

Anglais courant

Contexte multiculturel

Tools

ATS

Jobbeschreibung

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Sommaire du poste

Relevant du Chef, Acquisition de talent, le(la) Conseiller(ère) en acquisition de talents gère l’ensemble du processus de recrutement, soutient les gestionnaires dans l’identification des besoins et met en place des stratégies d’attraction efficaces. Il(elle) assure une sélection rigoureuse et une expérience candidat de qualité tout en contribuant aux initiatives de marque employeur.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien définir les besoins en personnel et les profils recherchés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction adaptées (plateformes d’emploi, médias sociaux, réseautage, références).
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : affichage, tri des candidatures, entrevues, évaluations, vérifications de références et offres d’emploi.
• Assurer une expérience candidat positive et cohérente tout au long du processus.
• Maintenir à jour les données et suivis dans le système de gestion des candidatures (ATS).
• Soutenir l’intégration des nouveaux employés lors de leur arrivée.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et au marketing de recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des améliorations.
• Développer et entretenir un bassin de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Posséder 3 à 5 années d’expérience ou plus en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement technique (construction), industriel ou en croissance.
• Capacité à communiquer en français et en anglais ; connaissance de l’espagnol ou du portugais est un atout.
• Excellente maîtrise du cycle complet de recrutement et des stratégies d’attraction.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un contexte en évolution rapide.
• Orientation client, sens de la collaboration et habileté à bâtir des relations de confiance.
• Expérience avec les systèmes ATS et l’analyse des données de recrutement.
• Rigueur, autonomie et bonnes aptitudes organisationnelles ;
• Capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique et multisite ;
• Aisance à travailler dans un contexte multiculturel et multilingue.

Informations supplémentaires

• Le poste est basé au bureau de G Services Miniers à Brossard, dans le Quartier Solar ;
• Afin de faciliter les communications et les échanges, nous privilégiions le présentiel ;
• Le stationnement est gratuit sur place
• Le bureau se trouve à quelques minutes à pied de la station REM « Du Cartier » (Dix30)

Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Avantages de faire partie de notre équipe

G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Prime en fonction de la performance de l’employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ;
• Assurances collectives familiales payées à 100 % par G Services Miniers (médicaments, soins paramédicaux, dentaire, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ;
• Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ;
• Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens
• Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe ;
• Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ;
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ;
• Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et accès au stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

G Services Miniers est heureuse d’accueillir toutes les candidatures et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le ou la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière.