Spécialiste en acquisition de talents

LG2; Montreal; Presencial; CAD 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LG2 recherche un·e spécialiste en acquisition de talents pour soutenir l’équipe Culture et talents. Vous accompagnerez les gestionnaires du besoin au welcome, en identifiant et attirant les meilleurs candidats tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle.

Vous contribuerez au développement et à la promotion de la marque employeur LG2 et travaillerez en collaboration avec les équipes internes. Profil: 3 à 5 ans d’expérience, proactivité, esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs

Formación

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Capacité à collaborer avec les gestionnaires et les clients internes.
• Veille et adaptation aux meilleures pratiques de sourcing.

Responsabilidades

• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires pour devenir leur partenaire privilégié en recrutement.
• Accompagner et influencer les gestionnaires pour définir le profil idéal en accord avec la vision stratégique.
• Suivre le processus de recrutement et présenter les profils présélectionnés.
• Développer des stratégies de sourcing et d’affichage pour attirer les talents.
• Sélectionner et présenter les meilleures candidatures et accompagner les interviews.
• Garantir une expérience candidat positive et soutenir la diversité et l’inclusion.
• Construire des bassins de talents et entretenir des relations avec des talents potentiels.
• Collaborer avec l’équipe Culture et talents pour assurer l’équité et l’intégration.

Conocimientos

Proactivité

Ouverture d'esprit

Curiosité

Collaboration

Gestion multi-dossiers

Discrétion

Professionnalisme

Relation client interne

Organisation

Jugement

Herramientas

LinkedIn Recruiters

ATS logiciels

Descripción del empleo

LG2 est à la recherche d’un·e spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe de Culture et talents. Cette personne jouera un rôle-clé dans l’accompagnement des gestionnaires tout au long du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’accueil du talent choisi. Sa mission: identifier, sélectionner et attirer les meilleures candidatures en équilibrant les besoins d’affaires de LG2 et les besoins des différentes équipes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidat·es et aux gestionnaires.
Tu souhaites offrir une expérience hors pair aux candidat·es, bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et jouer un rôle-clé dans le développement et la promotion de la marque employeur LG2? Tu fais preuve de proactivité, tu aimes la collaboration et l’atteinte d’objectifs te motive? On veut te rencontrer.

Responsabilités

• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires pour devenir leur partenaire privilégié en recrutement.

• Accompagner et influencer les gestionnaires à tous les niveaux hiérarchiques pour définir le profil idéal de candidature recherchée en accord avec la vision stratégique de l’agence.

• Assurer un suivi continu du processus de recrutement en maintenant une communication régulière avec les gestionnaires, en présentant les profils présélectionnés et en les aidant à progresser tout au long du processus.

• Développer des stratégies de sourcing et d’affichage pour identifier et attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché, en fonction des besoins spécifiques des postes à pourvoir.

• Sélectionner et présenter les meilleures candidatures aux gestionnaires, et les accompagner durant les entrevues, en s’adaptant à leurs besoins.

• Garantir une expérience irréprochable aux personnes candidates en alignant les pratiques de recrutement sur les principes de diversité, d’équité et d’inclusion de l’agence.

• Développer des bassins de talents potentiels en identifiant et en entretenant des relations avec des talents pour anticiper les besoins futurs de l’agence.

• Collaborer avec le reste de l’équipe Culture et talents pour garantir l’équité interne lors de la présentation des offres d’emploi et coordonner l’intégration des nouvelles recrues avec les autres membres de l’équipe.

• Respecter les processus et standards établis, atteindre les objectifs fixés et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions de recrutement.

• Rester à l’affût des nouvelles méthodologies d’acquisition de talents afin de continuellement améliorer et optimiser nos processus.

Profil idéal

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents

• Fait preuve de proactivité, d’ouverture d'esprit et de curiosité, avec une motivation à atteindre des objectifs clairs.

• Démontre des compétences en collaboration et en travail d'équipe, en établissant des partenariats solides avec les client·es internes.

• Maintient des relations basées sur la bienveillance, l'empathie et l'intégrité.

• Considère à la fois les besoins d'affaires et humains dans toutes les interactions.

• Fonctionne efficacement dans un environnement rapide et parfois ambigu.

• Possède un sens de l'organisation, de la débrouillardise et la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Fait preuve de discernement, de jugement, de discrétion et de professionnalisme.

• A de l’expérience avec les différents outils de recrutement disponibles (LinkedIn Recruiters, logiciels ATS, etc.)

Statut de cette opportunité d'emploi: Le poste est présentement disponible.