Spécialiste en acquisition de talents (Contrat - RPO)

Adecco; Lévis; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Deux semaines de vacances

Environnement stimulant

Accès à des opportunités d’avancement

Opportunités d’avancement

Équipe dynamique

Job summary

Une société de gestion des talents recherche un·e conseiller·ère en acquisition de talents pour un projet stratégique à Lévis. Le rôle nécessite un minimum de 2 ans d'expérience en recrutement industriel et implique la gestion d'un volume élevé de candidatures. Ce poste hybride offre un salaire compétitif, deux semaines de vacances et des opportunités d'avancement. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à un projet d'envergure !

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement dans un milieu industriel.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Québec.
• Capacité à gérer un volume élevé de candidatures.
• Bonnes aptitudes en communication, analyse et relations interpersonnelles.

Responsibilities

• Participer activement au recrutement massif sur un projet d’envergure.
• Réaliser les entrevues de présélection.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires.
• Élaborer des stratégies d’attraction et mener des recherches actives pour pourvoir les postes cibles.
• Collaborer avec les gestionnaires pour cerner les besoins et conseiller sur le marché de l’emploi.

Skills

Aptitudes en communication

Capacité d'analyse

Relations interpersonnelles

Flexibilité

Autonomie

Proactivité

Education

Diplôme postsecondaire en administration des affaires ou domaine connexe

Tools

Système ATS

Job description

Spécialiste en acquisition de talents (Contrat - RPO)

Description du poste :

Conseiller·ère en acquisition de talents – Projet majeur à Lévis

Adecco est à la recherche d’un·e conseiller·ère en acquisition de talents pour joindre son équipe dans le cadre d’un projet stratégique de recrutement massif pour une entreprise d’envergure située à Lévis. Ce mandat à temps plein s’étend sur une durée de 18 à 24 mois, avec possibilité de permanence. Le rôle exige une expérience minimum de 2 ans en recrutement industriel, une capacité à gérer un volume élevé de candidatures et une approche proactive dans un environnement dynamique.

Tu es reconnu·e pour ton sens de l’analyse, ta capacité à trouver les bons candidats, ta rigueur et ton approche humaine du recrutement ? Tu veux contribuer à un projet d’envergure et évoluer dans une équipe passionnée ? Ce poste est pour toi !

Ce que tu feras comme conseiller en acquisition de talents :

Dans le cadre de ce projet de recrutement massif, tu tiendras un rôle central au sein de l’équipe du client. Ton rôle sera appelé à évoluer avec l’avancement du projet. Dans un premier temps tu auras la responsabilité de coordonner et de réaliser le tri des candidatures, les entrevues de présélection ainsi qu’un suivi rigoureux des dossiers de candidature pour les postes confiés à Adecco.

Selon l’avancement du projet et les besoins, tu auras à élaborer des stratégies d’attraction de talents et mener des recherches actives à l’aide des bases de données, réseaux professionnels et contacts direct pour pourvoir les postes cibles.

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif selon l’expérience
• Horaire de 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi
• Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Lévis). Les deux premiers mois sont en présentiel 5 jours semaine pour la formation.
• Deux semaines de vacances
• Environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’innovation
• Culture qui valorise les idées, l’initiative et le développement professionnel
• Accès à des opportunités d’avancement au sein d’Adecco
• Une équipe dynamique… et un brin de folie, toujours dans le respect et le professionnalisme !

Responsabilités principales :

• Participer activement au recrutement massif sur un projet d’envergure.
• Effectuer le tri des candidatures pour les postes qui te sont attribués.
• Réaliser les entrevues de présélections en suivant le gabarit et en consignant les résultats dans le système.
• Participer activement aux tests de qualification sur site et aux événements de recrutement.
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de candidatures via les outils technologiques du client pour assurer une progression efficace de ceux-ci.
• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes attitrés au besoin.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins.
• Mener des recherches actives de talents à l’aide des bases de données et réseaux professionnels.
• Fournir des conseils stratégiques en matière de dotation et de marché de l’emploi.
• Maintenir une communication régulière avec le client et les parties prenantes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Profil recherché :

• Diplôme postsecondaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement dans un milieu industriel (idéalement en agence ou en contexte de volume élevé).
• Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en relations interpersonnelles.
• Capacité à se déplacer à Lévis 3 jours/semaine (5 jours/semaine au début du mandat)
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Québec.
• Autonomie, flexibilité et sens de l’organisation.
• Attitude proactive, orientée vers les solutions et les résultats.

Tu veux faire partie d’un projet stimulant et contribuer à bâtir une équipe solide pour un client d’envergure ? Le poste de conseiller en acquisition de talents à Lévis t’intéresse ? Postule dès maintenant et viens faire la différence avec Adecco !