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Le Bureau de la Vérificatrice Générale à Montréal recrute un(e) secrétaire de direction de premier niveau pour assurer le soutien administratif et le secrétariat de haut niveau. Le poste est permanent et fait partie d’un mode hybride avec présence au bureau selon les besoins.
Le candidat idéal possède un DEP en secrétariat ou équivalent, au moins 5 ans d’expérience et maîtrise la suite Microsoft Office, Simon et Kronos; le français est requis et l’anglais fonctionnel est un atout.
Organisation Bureau de la Vérificatrice Générale
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Poste vacant permanent (col blanc)
Période d'inscription Du 30 octobre au 5 novembre 2026
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (36452).
Sous l’autorité de la vérificatrice générale, le Bureau du vérificateur général (BVG) joue un rôle essentiel dans la gouvernance des municipalités, car il fournit aux élu(e)s et aux citoyen(ne)s un regard objectif et indépendant sur la qualité de la gestion des fonds publics, la conformité aux lois et règlements ainsi que la fiabilité des états financiers. La vérificatrice générale relève directement du conseil municipal. L’indépendance, le respect, l’intégrité et l’objectivité sont les valeurs qui guident le BVG.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!