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Randstad Canada recherche un gestionnaire des opérations commerciales pour superviser les systèmes et les performances du service de conception-construction. Le candidat idéal organise les processus, mesure les KPI et assure la responsabilisation afin que les opportunités évoluent efficacement jusqu’à la sous-traitance et la facturation.
Ce rôle exige un leadership proactif, une excellente organisation et une vision globale du département, tout en entrant dans les détails pour garantir des
Notre client de l’Ouest-de-l’Île est actuellement à la recherche d’un gestionnaire des opérations commerciales hautement organisé, analytique et proactif pour superviser les systèmes commerciaux, les opérations de vente, les processus administratifs et la gestion du rendement de notre service de conception-construction.
C’est un rôle de leadership clé pour quelqu’un qui s’épanouit en apportant de la structure à un environnement en évolution rapide. Le candidat retenu se situera à l’intersection des ventes, des opérations, de la finance, des systèmes et du leadership, veillant à ce que les opportunités et les projets progressent efficacement depuis l’activité commerciale initiale jusqu’à la sous-traitance, la production, facturation et clôture.
Cette personne devra comprendre le département à un haut niveau tout en étant prête à entrer dans les détails. Ils élaboreront des processus, établiront des indicateurs de performance mesurables, identifieront les lacunes, tiendront les gens responsables et veilleront à ce que la direction dispose d’informations précises et opportunes pour prendre des décisions.
Le candidat idéal est quelqu’un qui voit un processus désordonné et veut instinctivement l’organiser, le mesurer et l’améliorer.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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