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Randstad Canada recherche un coordinateur administratif pour jouer un rôle central dans la coordination des communications avec les clients, des activités commerciales et des processus administratifs au sein d’un environnement dynamique à Montréal.
Vous assurerez le traitement des demandes clients entrants, la planification des estimations et le support des offres et des contrats, tout en maintenant des informations précises dans les systèmes internes.
Notre client est actuellement à la recherche d’un coordinateur administratif. Le coordinateur administratif joue un rôle central dans la coordination de la communication avec les clients, des activités commerciales et des processus administratifs. Agissant en tant que lien clé entre les clients, l’équipe interne, les représentants commerciaux et les services internes, ce rôle garantit que les demandes sont organisées, communiquées et suivies efficacement. Le coordinateur administratif est chargé de gérer les demandes des clients entrants, de coordonner les rendez-vous de vente et les estimations, de soutenir les processus d’appels d’offres et de contrats, de maintenir des informations précises dans les systèmes de l’entreprise et de fournir un soutien administratif aux deux équipes. Le candidat idéal est très organisé, proactif, soucieux du détail et à l’aise avec la gestion de priorités multiples dans un environnement en constante évolution.
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.