Technicien(ne) en acquisition de talents

Goodfellow Inc.; Delson; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Goodfellow Inc. recherche une personne responsable des premières étapes du recrutement, de la réception des candidatures et de la présélection des candidats, en coordination avec les gestionnaires et les PARH.

Vous publiez des offres, suivez les candidatures dans le système ATS Folks et participez aux entretiens téléphoniques préliminaires pour valider les critères de base.

Qualifications

• Formation en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente en recrutement.
• Une première expérience en recrutement
• Bonne maîtrise des outils informatiques et les systèmes de recrutement (ATS).
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs candidatures et priorités simultanément.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsibilities

• Publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures reçues dans l ATS FOLKS.
• Effectuer le tri des CV selon les critères établis et les exigences des postes.
• Réaliser les préentrevues téléphoniques afin de valider les critères de base des candidats.
• Constituer et maintenir une banque de candidatures pour les besoins actuels et futurs.
• Communiquer avec les candidats afin de planifier les entrevues avec les gestionnaires ou les PARH.
• Contribuer à la mise à jour des offres d’emploi et du contenu de la page Carrières.
• Participer aux activités de recrutement, aux salons de l’emploi et aux initiatives de marque employeur.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à l’acquisition de talents.

Skills

Communication

Organisation

Rigueur

Discrétion

Tools

ATS Folks

Job description

Relevant de la Partenaire d’Affaires Ressource Humaines, la personne titulaire du poste est responsable des premières étapes du processus de recrutement, de la réception des candidatures jusqu’à la présélection des candidats et à la coordination des entrevues.

Tâches et responsabilités

• Publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures reçues dans le système de suivi des candidatures (ATS FOLKS).
• Effectuer le tri des CV selon les critères établis et les exigences des postes.
• Réaliser les préentrevues téléphoniques afin de valider les critères de base des candidats.
• Constituer et maintenir une banque de candidatures pour les besoins actuels et futurs.
• Communiquer avec les candidats afin de planifier les entrevues avec les gestionnaires ou les PARH.
• Contribuer à la mise à jour des offres d’emploi et du contenu de la page Carrières.
• Participer aux activités de recrutement, aux salons de l’emploi et aux initiatives de marque employeur.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à l’acquisition de talents.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Formation en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente en recrutement.
• Une première expérience en recrutement
• Bonne maîtrise des outils informatiques et les systèmes de recrutement (ATS).
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs candidatures et priorités simultanément.
• Discrétion et respect de la confidentialité.