Partenaire RH — Architecte de Processus & Coaching

Aleanza; Capitale-Nationale; Presencial; CAD 70 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assurances collectives

REER

Accès direct à la direction générale

Resumo da oferta

Logisbourg recherche un responsable RH généraliste pour structurer et piloter les processus RH au siège social de Québec. Vous travaillez avec six gestionnaires et vous reliez directement à la direction générale.

Le rôle implique la mise en place d'accueil, d’intégration, des évaluations, de la formation et du suivi des parcours employé, avec une forte orientation opérationnelle et une capacité à transformer les besoins en processus clairs.

Qualificações

• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines à un niveau généraliste.
• Expérience concrète de structuration ou d'implantation de processus RH.
• Accompagnement et coaching de gestionnaires.
• Maîtrise des cycles RH : intégration, performance, formation, départs.
• Formation en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA/CRIA considéré comme un atout).

Responsabilidades

• Mettre en place les processus RH qui n'existent pas encore : accueil, intégration, performance, formation, départs et avantages sociaux.
• Soutenir et coacher les six gestionnaires et gérer des situations délicates.
• Collaborer avec la direction sur les priorités RH et liaison avec le comité de direction.
• Gérer les dossiers du parcours employé au quotidien avec rigueur.
• Contribuer aux dossiers de santé et sécurité au travail (un atout).

Conhecimentos

RH généraliste

Coaching de gestionnaires

Implantation de processus RH

Gestion du parcours employé

Formation et développement

Formação académica

Formation en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA/CRIA considéré comme un atout)

Ferramentas

SIRH

Descrição da oferta de emprego

Logisbourg recherche un responsable RH généraliste pour structurer et piloter les processus RH au siège social de Québec. Vous travaillez avec six gestionnaires et vous reliez directement à la direction générale.

Le rôle implique la mise en place d'accueil, d’intégration, des évaluations, de la formation et du suivi des parcours employé, avec une forte orientation opérationnelle et une capacité à transformer les besoins en processus clairs.