Responsable RH Industrie — Talents & Conformité (Bilingue)

EmploisRH, Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

EmploisRH, Inc. recherche un Responsable des ressources humaines pour ses succursales à Montréal et Saint-Laurent. Le poste relève du directeur administratif et financier et vise à structurer la fonction RH au sein de l’organisation, en assurant la conformité légale, la gestion des talents et les relations de travail.

Vous piloterez le recrutement, la planification de la main-d'œuvre et le développement des talents, tout en déployant des tableaux de bord RH et un suivi budgétaire.

Qualifications

• Diplôme requis en RH ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en RH en milieu manufacturier/industriel.
• Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et canadiennes.
• Capacité à communiquer en français et en anglais.

Responsibilities

• Assurer la conformité aux lois du travail québécoises et canadiennes.
• Piloter le recrutement et la planification de la main-d'œuvre.
• Soutenir la gestion du rendement et la planification de la relève.
• Conseiller RH de première ligne en relations de travail et enquêtes syndiquées.
• Contribuer à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail.
• Développer des tableaux de bord RH et assurer le suivi budgétaire.
• Harmoniser les pratiques RH entre les sites canadiens et travailler avec les gestionnaires en français et en anglais.

Skills

Bilinguisme Français/Anglais

Communication efficace

Organisation et autonomie

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Job description

EmploisRH, Inc. recherche un Responsable des ressources humaines pour ses succursales à Montréal et Saint-Laurent. Le poste relève du directeur administratif et financier et vise à structurer la fonction RH au sein de l’organisation, en assurant la conformité légale, la gestion des talents et les relations de travail.

Vous piloterez le recrutement, la planification de la main-d'œuvre et le développement des talents, tout en déployant des tableaux de bord RH et un suivi budgétaire.