Assistant RH polyvalent — hybride, impact social

Viaconseil; Quebec; Hybrid; CAD 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste permanent

Temps plein 35h/semaine

Hybride

Assurances collectives

Fonds de pension

PAE

Horaires flexibles

Remboursement cotisation ordre pro

Communauto

Job summary

Action-Habitation de Québec est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) RH pour soutenir l’équipe dans les tâches administratives et les projets RH. Le poste, situé à Québec, s’inscrit dans un mode hybride et vise le développement et la gestion du personnel.

Vous assurez le traitement des documents du département, la préparation des dossiers employés et le suivi des processus d’intégration, en veillant à l’exactitude des informations et à la conformité des politiques internes et des lois du

Qualifications

• Diplôme collégial en technique de gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en administration ou ressources humaines.
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft 365.

Responsibilities

• Préparer et gérer les documents administratifs du département RH.
• Assister dans la préparation des dossiers employés et le suivi des informations.
• Participer au processus de dotation: rédiger les offres et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Organiser et maintenir les formations internes et externes.
• Préparer des rapports de gestion RH et assurer le suivi des politiques et conformités.
• Réaliser d’autres tâches connexes liées aux RH et à l’administration.

Skills

Microsoft 365

Gestion RH

Administration

Education

Collège en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft 365

Job description

Action-Habitation de Québec est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) RH pour soutenir l’équipe dans les tâches administratives et les projets RH. Le poste, situé à Québec, s’inscrit dans un mode hybride et vise le développement et la gestion du personnel.

Vous assurez le traitement des documents du département, la préparation des dossiers employés et le suivi des processus d’intégration, en veillant à l’exactitude des informations et à la conformité des politiques internes et des lois du