Partenaire d'affaires RH - Opérations

Strom spa nordique; Chambly; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Strom Spa Inc. est à la recherche d’un partenaire d’affaires RH pour agir comme conseiller stratégique auprès des directeurs généraux et des équipes de gestion des spas du Groupe Strom.

Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il accompagne les leaders dans la gestion de leurs enjeux humains et veille à l’alignement entre les besoins opérationnels et les pratiques RH.

Qualifications

• Conseiller les gestionnaires sur les talents et les performances.
• Accompagner les relations de travail, la santé et la sécurité et les fins d’emploi.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, mobilisation, performance et leadership.
• Soutenir les pratiques RH tout en assurant la conformité avec les lois et exigences réglementaires.
• Contribuer à la planification de la main-d’œuvre et au développement des talents.
• soutenir les initiatives de transformation et le changement organisationnel.

Skills

Conseil stratégique

Gestion des talents

Relations de travail

Performance

Développement du leadership

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent

Tools

Outils RH

Job description

Le Partenaired’affaires RH agit comme conseiller stratégique auprès des directeurs générauxet des équipes de gestion des spas du Groupe STROM. Relevant de la Directrice,Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il accompagne les leadersdans la gestion de leurs enjeux humains et veille à l’alignement entre lesbesoins opérationnels et les pratiques RH. Dans un contexte de croissance etd’expansion multisite, il contribue à l’expérience employé, soutient la prisede décision des gestionnaires et participe à l’évolution des pratiques RH afinde soutenir les objectifs de l’organisation.

Responsabilités principales :

• Conseilleret accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, la mobilisation,la performance, le développement du leadership et l’efficacitéorganisationnelle.
• Accompagnerles gestionnaires dans les situations RH courantes et complexes, notamment enrelations de travail, santé et sécurité, absentéisme, mesures disciplinaires,contrats et fins d’emploi.
• Assurerl’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH, tout enveillant au respect des lois et exigences réglementaires.
• Établirdes relations de confiance et formuler des recommandations alignées sur lesobjectifs d’affaires et les réalités opérationnelles.
• Soutenirles initiatives de transformation, de croissance et de changementorganisationnel, incluant l’évolution des structures, des rôles et des modèlesde fonctionnement.
• Contribuerà la planification de la main-d’œuvre, au développement des talents et à laplanification de la relève.
• Collaboreravec l’équipe Acquisition de talents afin de soutenir les besoins derecrutement, les processus de sélection et l’intégration des nouveaux employés.
• Promouvoirune expérience employé mobilisatrice et contribuer aux initiatives favorisantl’engagement, la collaboration et la responsabilisation.
• Analyserles indicateurs RH et les données organisationnelles afin de soutenir la prisede décision et recommander des pistes d’amélioration.
• Participerà l’amélioration continue des pratiques, outils et projets RH, en collaborationavec les centres d’expertise et les différentes parties prenantes.