Directeur, Rémunération globale et SIRH

Strom Spa Inc; Canada; Hybrid; CAD 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Le Groupe STROM recherche un Directeur, Rémunération globale et SIRH pour structurer et faire évoluer ses pratiques de rémunération et ses systèmes d’information RH. Dans un contexte de croissance et d’harmonisation entre entités, ce poste soutiendra la prise de décision et l’expérience employé.

Vous serez chargé d’aligner les pratiques RH avec les objectifs d’affaires et de piloter des projets SIRH tout en encadrant une équipe de professionnels et en favorisant l’automatisation des processus RH.

Responsibilities

• Définir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, incluant l’évaluation des emplois, les structures salariales, les programmes d’incitatifs, les avantages sociaux et les processus annuels de révision salariale.
• Assurer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, notamment en matière d’équité salariale, sur la base d’analyses de marché et de scénarios de planification.
• Piloter l’évolution des systèmes d’information RH (SIRH), évaluer, sélectionner et implanter un SIRH et optimiser les outils technologiques et les tableaux de bord.
• Contribuer à l’automatisation et à l’amélioration continue des processus RH en collaboration avec les équipes RH, TI et Finances.
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction sur l’acquisition, la rétention, la rémunération et les données RH.
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels alignée avec la fonction

Job description

Le Groupe STROM est à la recherche d’un Directeur, Rémunération globale et SIRH pour structurer, faire évoluer et optimiser ses pratiques de rémunération globale ainsi que ses systèmes d’information RH. Dans un contexte entrepreneurial de croissance, de transformation et d’harmonisation entre différentes entités d’affaires, cette personne jouera un rôle stratégique afin de soutenir la prise de décision, l’expérience employé et l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires à moyen et long terme.

Responsabilités principales

• Définir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, incluant l’évaluation des emplois, les structures salariales, les programmes d’incitatifs, les avantages sociaux ainsi que les processus annuels de révision salariale, d’ajustements et de bonification.
• Assurer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, notamment en matière d’équité salariale, en s’appuyant sur des analyses de marché, des scénarios de planification de main-d’œuvre et des recommandations adaptées au contexte d’affaires.
• Piloter l’évolution des systèmes d’information RH, incluant l’évaluation, la sélection et l’implantation d’une SIRH ainsi que l’optimisation des outils technologiques, la gouvernance des données et le développement d’indicateurs de gestion et de tableaux de bord pertinents.
• Contribuer à l’automatisation, à l’amélioration continue et à l’adoption des processus et outils RH, en collaboration avec les équipes RH, TI et Finances, afin d’assurer une intégration harmonieuse des systèmes et des façons de faire.
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des partenaires d’affaires RH, de l’équipe Acquisition de Talents et des gestionnaires sur les enjeux liés à l’acquisition, la rétention, la rémunération, les avantages sociaux et les données RH.
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels appelée à évoluer avec la fonction.