Paie-Maître

Fournier-Fils; Quebec, Val-d'Or; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

REER avec contribution de l’employeur

Programme de télémédecine

Job summary

Fournier-Fils recrute un Paie-Maître pour superviser le processus de paie hebdomadaire d’environ 1000 employés et assurer la conformité avec les lois canadiennes.

Relevant du Vice‑Président finances et administration, le poste implique la collaboration avec les RH, l’application des accords salariaux et des conventions collectives, ainsi que la mise en œuvre de mesures de sécurité des données.

Qualifications

• Diplôme en comptabilité et gestion ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en paie.
• Soi du détail et exactitude.
• Connaissance approfondie de la législation canadienne en paie.
• Connaissance des conventions collectives (CCQ) est un atout.
• Discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles.
• Capacité à résoudre les problèmes et prendre des décisions proactives.

Responsibilities

• Superviser le processus de paie hebdomadaire pour près de 1000 employés.
• Veiller au respect de la législation fédérale et provinciale.
• Collaborer avec les RH pour l’application des accords salariaux et des conventions collectives.
• Produire la déclaration de fin d'année et les formulaires d'impôt sur les salaires.
• Participer aux procédures d'audit des salaires et des comptes de dépenses.
• Effectuer la conciliation des comptes de GL avec les finances.
• Assurer l'intégrité des données dans les systèmes liés à la paie et protéger les informations personnelles.
• Veiller à ce que des mesures de sécurité appropriées soient mises en place pour assurer la protection des informations personnelles.

Skills

Comptabilité & gestion

Gestion de paie

Législation paie Canada

Confidentialité données

Education

Technique en comptabilité et gestion

Job description

Paie-Maître

Vous souhaitez avoir un impact sur le développement de l’humain au cœur même des projets et des services qu’offre Fournier? Ce poste est pour vous. Relevant du Vice-Président finances et administration, vous aurez comme principaux défis l’optimisation des processus reliés au système de la paie.

Qu'est-ce que ça fait un.e Paie-Maître?

• Superviser le processus de paie dans son intégralité en veillant au respect de la législation fédérale et provinciale et au traitement précis et opportun de la paie hebdomadaire pour une équipe de près de 1000 employés;
• Se tenir informé des modifications apportées à la législation canadienne en matière de paie et veiller à ce que l'entreprise s'y conforme;
• Collaborer avec le département des ressources humaines pour l'application des accords salariaux ou des modifications de la rémunération, ainsi que pour l'application des dispositions des conventions collectives;
• Produire la déclaration de fin d'année et les formulaires d'impôt sur les salaires;
• Participer, le cas échéant, aux procédures d'audit des salaires et des comptes de dépenses;
• Effectuer la conciliation des comptes de GL en collaboration avec le département des finances;
• Assurer l'intégrité des données dans tous les systèmes liés à la paie;
• Veiller à ce que des mesures de sécurité appropriées soient mises en place pour assurer la protection des informations personnelles.

Qu’est-ce que ça prend pour être un.e Paie-Maître?

• Technique en comptabilité et gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste exerçant des responsabilités similaires;
  
• Excellent souci du détail et de l'exactitude;
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation canadiennes en matière de paie;
• Connaissance des conventions collectives et les régimes de rémunération propres aux secteurs de la construction (CCQ) un atout;
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion;
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions de manière proactive.
  

Conditions

• Horaire : lundi au vendredi, 40h/semaine;
• Lieu : Bureau de Val-d'Or ou bureau de Québec
• Assurances collectives;
• REER avec contribution de l’employeur;
• Programme de télémédecine.