PAIE MAÃŽTRE

CORPORATION D'URGENCES-SANTÉ; Montreal; On-site; CAD 44,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

RREGOP

Assurance vie

Assurance maladie

Assurance salaire

Jours fériés payés

Congés maladie

20 jours de vacances après un an

Aide au personnel et à la famille

Job summary

Santé Montréal recherche une personne responsable du cycle complet de paie à Montréal. Vous préparerez les dépôts bancaires, les chèques de salaire et les rapports requis, tout en déterminant indemnités et ajustements rétroactifs.

Le poste exige une DEP en comptabilité et une bonne maîtrise du français. Des connaissances Logibec et Excel (débutant) sont un atout, tout comme la connaissance des conventions collectives et le sens du service à la clientèle. Horaire 35 h/semaine, avantages publics.

Qualifications

• DEP en comptabilité reconnue par le ministère.

Responsibilities

• Analyse les documents et les données utiles afin de considérer et valider les impacts sur le traitement de la paie.
• S’assure de la conformité des informations aux dossiers des membres du personnel dans la limite de ces fonctions.
• Effectue un examen minutieux du cycle complet de la paie afin de maintenir l’intégrité et la précision lors du traitement et de la vérification de la paie dans les délais prescrits.
• Définit les indemnités ou évalue les avances à payer aux congés concernés, complète les formes appropriés.
• Régularise les dossiers d’invalidité. Répond également aux questions des membres du personnel, des gestionnaires et des divers organismes gouvernementaux.
• Produit des attestations pour confirmer aux membres du personnel les primes versées à l’assurance-salaire pour fins fiscales.
• Effectue les renversements et ajustements (heures, montants, indemnités, banques accumulées) lors des refus de CNESST ou assurance-salaire puis procède aux récupérations nécessaires.
• Corrobore les vacances et congés fériés prévus, procède au paiement des avances-vacances.
• Concilie l’état des banques des membres du personnel (vacances, fériés, congés de nuit, maladie), les rachats et les différents arrérages.
• Traite les augmentations statutaires et effectue les calculs des rétroactivités à verser aux membres du personnel.
• Répond aux demandes de subpoena (état de rémunération).
• Complète et transmet les relevés d’emploi électroniquement.
• Produit les réquisitions des déductions à la source et des charges sociales de façon mensuelle et/ou périodique.
• Exécute toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

Skills

Conventions collectives

Excel débutant

Logibec

Français courant

Tests paie

Service clientèle

Rigueur

Initiative et jugement

Autonomie

Discrétion

Valeurs organisationnelles

Education

DEP comptabilité

Tools

Logibec

Microsoft Office

Excel débutant

Job description

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : Montréal

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre
43 520,73$ et 58 733,81$ Affichage : du 29 octobre 2026
au 12 novembre 2026

Quart : jour

Personne dont la fonction principale est d’être responsable de la réalisation du cycle complet de paie, de la préparation des dépôts bancaires et des chèques de salaire. Elle détermine notamment les indemnités à verser ainsi que les ajustements de salaire rétroactifs, modifie et compile des données et prépare les rapports requis.

Tâches et responsabilités

• Analyse les documents et les données utiles afin de considérer et valider les impacts sur le traitement de la paie;
• S’assure de la conformité des informations aux dossiers des membres du personnel dans la limite de ces fonctions;
• Effectue un examen minutieux du cycle complet de la paie afin de maintenir l’intégrité et la précision lors du traitement et de la vérification de la paie dans les délais prescrits;
• Définit les indemnités ou évalue les avances à payer aux congés concernés, complète les formes appropriés;
• Régularise les dossiers d’invalidité. Répond également aux questions des membres du personnel, des gestionnaires et des divers organismes gouvernementaux;
• Produit des attestations pour confirmer aux membres du personnel les primes versées à l'assurance-salaire pour fins fiscales;
• Effectue les renversements et ajustements (heures, montants, indemnités, banques accumulées) lors des refus de CNESST ou assurance-salaire puis procède aux récupérations nécessaires;
• Corrobore les vacances et congés fériés prévus, procède au paiement des avances-vacances;
• Concilie l’état des banques des membres du personnel (vacances, fériés, congés de nuit, maladie), les rachats et les différents arrérages;
• Traite les augmentations statutaires et effectue les calculs des rétroactivités à verser aux membres du personnel;
• Répond aux demandes de subpoena (état de rémunération);
• Complète et transmet les relevés d’emploi électroniquement;
• Produit les réquisitions des déductions à la source et des charges sociales de façon mensuelle et/ou périodique;
• Exécute toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur. «De l'expérience pertinente peut compenser pour de la scolarité manquante.»;

• Connaissance des conventions collectives (un atout);
• Connaissance des logiciels de Microsoft Office (Excel débutant);
• Connaissance de Logibec (un atout);
• Bonne maîtrise du français;
• Réussite des tests d’usages au traitement de la paie;
• Souci du service à la clientèle;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités avec rigueur;
• Sens de l’initiative et bon jugement dans la coordination du travail, bon esprit d’équipe, de synthèse et d’analyse;
• Sens de l’autonomie et de la discrétion;
• Être reconnu pour son respect des valeurs organisationnelles.

Conditions de travail et rémunérations

• Horaire de travail de 35 heures par semaine;
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
• 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
• 20 jours de vacances après un an travaillé;
• Programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.

Note

Urgences-santé applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.

Par conséquent, nous vous informons que des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité.

https://www.youtube.com/watch?v=ELdQweksSSM

Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’évaluation comparative des études émises par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.