HR Manager

Howmet Aerospace; Laval; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière recherche un Directeur des ressources humaines à Laval pour diriger les opérations RH dans un environnement syndiqué. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en gestion des ressources humaines, d'excellentes compétences interpersonnelles et une expertise en environnement syndiqué. Vous serez responsable des relations avec le personnel et les syndicats, des négociations de travail et de la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines dans un environnement manufacturier.
• Capacité à résoudre les conflits et à faciliter la communication.
• Expertise en négociations de travail et en administration des conventions collectives.

Responsibilities

• Agir comme point de contact principal entre la direction et les représentants syndicaux.
• Diriger les négociations de travail et les procédures de griefs.
• Développer des stratégies RH alignées sur la stratégie de l’entreprise.

Skills

Compétences interpersonnelles

Connaissance des environnements syndiqués

Ambassadeur de la diversité et de l’inclusion

Job description

Rôle et raison d’être du poste

Howmet Engineered Structures (HES) est à la recherche d’un Directeur des ressources humaines possédant une solide expérience pour diriger les opérations RH dans un environnement manufacturier syndiqué, au sein de notre site de Laval.

Notre entreprise est dédiée à une croissance rapide et rentable, soutenue par des investissements continus, l’excellence opérationnelle et le développement de carrière. Le directeur RH travaillera en étroite collaboration avec le directeur d’usine et l’équipe de direction afin de proposer des solutions RH alignées sur les besoins de l’entreprise.

Le candidat idéal aura d’excellentes compétences interpersonnelles, favorisera un climat de relations de travail positif, sera un ambassadeur de la diversité et de l’inclusion, et possédera une expertise approfondie des environnements syndiqués.

Principales tâches

• Agir comme principal point de contact entre la direction et les représentants syndicaux, et maintenir des relations solides et collaboratives avec les leaders syndicaux.


• Médiatiser la résolution de conflits et faciliter une communication efficace entre le personnel, les représentants syndicaux et la direction.


• Administrer et interpréter la convention collective, en veillant à son application uniforme dans tous les départements.


• Diriger les négociations de travail, les renouvellements de contrat, les procédures de griefs et les processus d’arbitrage.


• Fournir des conseils aux gestionnaires sur les questions syndicales et la conformité au droit du travail.


• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur la stratégie globale de l’entreprise.


• Assurer les fonctions administratives telles que le recrutement, le traitement de la paie, les départs, l’intégration des nouveaux employés et les rapports de conformité aux audits.


• Superviser toutes les activités de recrutement et de rétention. Veiller à ce que toutes les actions soient conformes aux politiques et pratiques d’équité en emploi.


• Piloter les initiatives organisationnelles telles que le développement des talents, l’engagement des employés et la formation continue.


• Gestion de la performance : coordonner le processus global, la communication et la formation; offrir du coaching; organiser les réunions de consensus.


• Rémunération : communiquer et coordonner les processus d’administration salariale et de rémunération variable; effectuer des revues salariales; conseiller sur les structures de rémunération; évaluer les postes horaires et salariés; suivre le processus d’approbation.


• Collaborer avec les autres gestionnaires sur les enjeux de formation et de développement; recommander des stratégies adaptées aux besoins collectifs et individuels.


• Accompagner les leaders dans la gestion de la performance et participer aux démarches de conseil ou de fin d’emploi.


• Gérer la subvention annuelle de la Fondation de l’entreprise et les besoins en développement communautaire.


• Mener des enquêtes et contribuer à la résolution et aux ajustements appropriés des plaintes des employés.


• Veiller à ce que les politiques et pratiques de l’entreprise soient conformes aux lois gouvernementales applicables.


• Fournir un soutien en matière de santé et bien-être, régimes d’épargne, pensions et avantages de retraite en coordination avec les unités de ressources corporatives.


• Assumer toutes les responsabilités liées à l’outil d’auto-audit de l’entreprise afin d’obtenir au minimum une cote « Bonne », incluant les responsabilités de conformité à la loi Sarbanes-Oxley.


• Favoriser une culture de travail positive et productive qui soutient la sécurité, le bien-être et l’engagement des employés.


• Accomplir toute autre tâche connexe.