Étudiant(e) - Technicien(ne) juridique

Ministère de la Justice du Québec (MJQ); Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 27,321 - 38,913; Part time

Job summary

Le Ministère de la Justice du Québec (MJQ) recherche une technicienne ou un technicien juridique pour le palais de justice de Rivière-du-Loup. Ce poste d'emploi étudiant permet d'agir comme soutien judiciaire pendant les audiences, d'accueillir la clientèle et de rédiger des ordonnances. Le taux horaire est de 24,04 $, avec une majoration de 6,5 % pour avantages sociaux. Travail en présentiel, horaires flexibles de jour, et possibilité de prolongation de contrat selon les besoins de l’organisation.

Responsibilities

• Agir en soutien judiciaire à l’audience et s’assurer que les dossiers sont complets.
• Accueillir la clientèle, répondre aux appels et fournir les informations juridiques pertinentes.
• Recevoir les procédures déposées et effectuer des recherches dans les dossiers.
• Rédiger des ordonnances selon les décisions du tribunal et effectuer le suivi.
• Analyser les dossiers avant la mise au rôle et communiquer avec les intervenants.

Job description

EMPLOI ÉTUDIANT – Technicienne ou technicien juridique

Ministère de la Justice : Direction régionale des services de justice du Bas-St-Laurent, Gaspésie, Iles-de-la-Madelaine, de Baie-Comeau et Forestville. L’entrée en fonction est prévue vers le 19 mai 2026.

Lieu de travail: Palais de justice de Rivière-du-Loup au 33, rue de la Cour.

Principales attributions

• Agir en soutien judiciaire à l’audience en s’acquittant des travaux administratifs et des procédures avant, pendant et après les audiences. S’assurer que tous les dossiers sont complets et que les délais sont respectés. Assister le juge dans le déroulement de l’audience et rédiger les procès-verbaux. Participer activement à l’identification des étapes et procédures judiciaires requises.
• Accueillir la clientèle, répondre aux appels et aux courriels. Recevoir la demande adressée par le justiciable, définir son besoin, lui fournir l’assistance requise et les informations juridiques pertinentes à sa situation, selon le secteur et la matière applicable. Si nécessaire, référer la clientèle aux personnes appropriées.
• Recevoir les différentes procédures déposées par la clientèle (citoyens, avocats, huissiers) et en analyser la conformité. Effectuer des recherches dans les dossiers, plumitifs et les divers registres en y puisant les informations demandées. Analyser la pertinence de transmettre l’information, selon la forme requise, en conformité avec les règles en vigueur.
• Rédiger des ordonnances selon les décisions du tribunal et effectuer le suivi approprié. Procéder à l’ouverture des dossiers physiques et à leur création au plumitif. Effectuer la saisie informatique des dossiers, des procès-verbaux, des statistiques, etc. Vérifier l’exactitude des informations inscrites au plumitif à l’aide des extrants, apporter les corrections nécessaires et coter les procédures au plumitif.
• Procéder à l’analyse des dossiers, avant la mise au rôle, en vérifiant que toutes les procédures nécessaires sont produites et sont conformes au Code de procédure, aux règles de pratique et aux directives du juge en chef. Communiquer avec les intervenants pour les informer des éléments à produire ou à corriger afin que leurs dossiers répondent aux critères de mise au rôle et assurer le suivi du dossier jusqu’à la mise au rôle.

Les conditions de travail

Le taux horaire minimal est de 24,04 $. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.

Travail en présentiel seulement.

En plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, cet emploi permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre le travail, les études et la vie personnelle, avec des horaires adaptés :

• Horaire régulier pouvant aller jusqu’à 14 heures/semaine lors des sessions d’études;
• Horaire pouvant aller jusqu’à 21 heures/semaine lors des semaines de lecture ou de relâche;
• Horaire pouvant aller jusqu’à 35 heures/semaine lors de la période estivale et du congé du temps des Fêtes.

Possibilité de prolongation de contrat selon les besoins de l’organisation.