Directeur.trice général.e

Rfmaska; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue et personnalisée

Job summary

La Coopérative funéraire de Saint-Hyacinthe (Résidencefunéraire Maska) fusionne et recherche un.e leader pour piloter la planification, l'organisation et l'exécution des activités de la coopérative et des services.

Vous superviserez l'équipe de direction et les ressources humaines, établirez les objectifs, appliquerez les politiques du conseil et renforcerez les relations avec les membres et partenaires pour accroître l'impact social.

Qualifications

• Formation collégiale ou universitaire et une feuille de route professionnelle étoffée ou équivalent.
• Aptitude à planifier, organiser et mobiliser les ressources humaines et matérielles.
• Capacité à développer et mettre en œuvre des plans de marketing et de communication.

Responsibilities

• Diriger la planification et l'organisation des activités de la coopérative et des services.
• Établir les objectifs et assurer l’application des politiques du conseil.
• Gérer l’équipe de direction et les ressources humaines pour une organisation efficace.
• Établir et entretenir les relations avec les membres et partenaires pour accroître l’impact de la coopérative.

Skills

Leadership

Planification

Gestion d'équipe

Ressources humaines

Marketing

Relation avec les membres

Empathie

Education

Formation collégiale ou universitaire

Job description

Votreprochain défi comme coopérateur.trice vous attend !

La Coopérative funéraire de Saint-Hyacinthe (Résidencefunéraire Maska) a acquis les Salons funéraires Désourdy au début de l’année2025. Ensemble, les deux organisationsaccompagnent plus de 825 familles annuellement. Nous recherchons un.e leader pour compléter etconsolider la fusion de ces deux organisations.

Relevant du conseil d'administration,vous assumerez et dirigerez la planification et l'organisation de toutes lesactivités de la coopérative et ce, pour les différents points de service. Vous établirez les objectifs et vousassurerez de la mise en application des politiques déterminées par le conseil.

Comme généraliste, vous vous assurerezd'une gestion optimale de votre équipe de direction et de vos ressourceshumaines afin d'avoir une organisation efficace des services aux familles etce, dans un climat de travail empreint de respect et d’empathie.

Vous entretiendrez aussi des relationsavec les membres afin de faire rayonner la coopérative dans son milieu. Vous élaborerez et mettrez en place un plande publicité et de marketing afin d'accroître la part de marché de lacoopérative.

Votre profond désir de faire une vraiedifférence est votre carburant pour partager votre vision avec votre conseild’administration, vos employés et les différents intervenants du milieucoopératif et de l’économie sociale.

Votre formation collégiale ouuniversitaire ainsi que votre feuille de route professionnelle très étoffée, ouune combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente, vousoutillent pour traiter des dossiers exigeants et passionnants.

Vous êtes reconnu.e pour votre sensmarqué de la planification et de l’organisation, votre rigueur, votre dynamismeet votre capacité à mobiliser une équipe de travail.

Nous voulons vousaccueillir dans la grande famille de la coopération québécoise, plusparticulièrement celle du domaine funéraire, et nous aimerions vous connaîtredavantage.

Travailler dans une coopérative funéraire

12 octobre 2025 à 00h00

Contenu commandité

Le Réseau des coopératives funéraires du Québec regroupe 19 coopératives et près de 100 points de service à travers la province. Plus de 700 personnes y travaillent, occupant des fonctions variées, toutes guidées par des valeurs d’entraide, de respect et de solidarité. Travailler dans une coopérative funéraire, c’est bien plus qu’un emploi : c’est contribuer à une mission profondément humaine.

6 raisons de faire partie de notre personnel dévoué

1. Offrir un accompagnement avant, pendant et après

Le modèle coopératif est intrinsèquement altruiste, c’est-à‑décrire qu’il place le bien‑être et les besoins de les individus avant les siens. Au sein des coopératives funéraires, ce dévouement se traduit par une approche respectueuse, transparente et empathique que ce soit pour planifier des préarrangements, lors des funérailles d’un proche ou pour le soutien au deuil.

2. Mettre l’humain avant l’argent

Contrairement aux entreprises privées qui cherchent souvent à maximiser leurs profits, les coopératives offrent des services qui correspondent réellement aux besoins de ses membres et clients.

3. Vivre une expérience professionnelle gratifiante

Les remerciements des familles, les moments où un hommage personnalisé fait jaillir des étincelles dans les yeux, ou encore la fierté d’avoir contribué à un rituel porteur de sens, sont autant de sources de motivation.

4. S’épanouir dans un milieu humain et solidaire

Face à la lourdeur émotionnelle que peut comporter ce métier, l’entraide et le soutien des collègues sont essentiels. Cet esprit d’équipe renforce le sentiment d’appartenance et rejaillit sur la qualité de l’accompagnement offert aux endeuillés.

5. Contribuer à des rituels riches de sens

Organiser des funérailles ne se limite pas à gérer des aspects techniques : c’est avant tout aider les familles à trouver du sens à travers des rituels personnalisés. Chaque geste, chaque décision vise à honorer la mémoire du défunt de manière authentique et respectueuse.

6. Bénéficier d’une formation continue et sur mesure

Les coopératives misent sur la formation et l’accompagnement des nouveaux employés. Qu’il s’agisse de coaching, de mises en situation ou de programmes spécialisés comme La Symphonie, la formation fait partie intégrante de notre culture.

En somme, travailler dans une coopérative funéraire, c’est avoir la certitude de faire une réelle différence dans la vie des gens. C’est aussi trouver un lieu d’épanouissement où l’on peut mettre ses compétences au service des autres, dans un cadre qui donne un sens profond à son travail. « Être à l’écoute des besoins de nos membres et clients, c’est toute notre vie. »