Stratège en ressources humaines (Ville de Québec)

Go RH; Capitale-Nationale; Hybrid; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode hybride (bureau + télétravail)

Rémunération compétitive

Congés mobiles et maladie

Assurances collectives (50% par l’emlo

Télémédecine et PAÉ

Équilibre travail-vie personnelle

REER et RPDB

Job summary

Go RH recherche un Stratège en Ressources Humaines à Québec pour accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques RH et la mise en place de solutions innovantes et durables. Vous collaborerez avec la Team Lead Consultation et deviendrez un partenaire clé dans la gestion du personnel et la performance des équipes.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en RH, au moins 5 années d’expérience et une appétence pour le développement des affaires, avec une forte capacité d’analyse et

Qualifications

• Diplôme exigé: Baccalauréat en relations industrielles, RH ou équivalent.
• 5 années et plus d’expérience en ressources humaines.
• Titre CRHA ou CRIA est un atout.
• Expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients.
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
• Disponibilité pour déplacements chez les clients.
• Maîtrise de la pensée stratégique et capacité d’analyse.
• Maîtrise du français; anglais professionnel un atout.

Responsibilities

• Opérer des mandats de type généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et les plans d’action.
• Effectuer diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés.
• Accompagner quotidiennement les gestionnaires et directeurs.
• Recommander et mettre en place des processus, politiques et outils RH.
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour résoudre des situations complexes.
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires.
• Contribuer à l’élaboration et déclinaison de la stratégie d’entreprise.

Skills

Stratégie RH

Analyse

Autonomie

Gestion du personnel

Anglais (professionnel)

Education

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou équivalent

Job description

Prêt(e) à transformer les défis RH de nos clients en leviers de croissance et de performance ?

*Ville de Québec

Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de Québec.

Véritable expert(e) en stratégie RH, vous interviendrez directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables.

Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement organisationnel et performance des équipes.

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !

• Opérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
• Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients;
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes;
• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes;
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins;
• Participer au besoin à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent;
• Détenir 5 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines;
• Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Avoir une expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients (un must);
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse;
• Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;
• Un intérêt à faire du développement des affaires en mandat client;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
• Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;
• Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.