Stratège en ressources humaines ( Ste-Hyacinthe et environs )

Go RH; Estrie; Hybrid; CAD 75,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Mode hybride (bureau + télétravail)

Assurances collectives 50%

Compte santé & assurances dentaires

Télémédecine & PAÉ

REER & RPDB

Vacations mobiles & maladie

Ambiance dynamique et collaborative

Job summary

Go RH, spécialiste des solutions RH et recrutement, recherche un Stratège en Ressources Humaines pour sa rive-sud de Montréal. Vous analyserez les besoins des clients et accompagnerez leur mise en place de pratiques performantes et durables.

Vous interviendrez directement chez nos clients, en diagnostic organisationnel, élaboration de plans d’action RH et développement des performances. Déplacements chez les clients et travail en mode hybride sont prévus.

Qualifications

• Diplôme exigé en relations humaines ou domaine pertinent.
• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, anglais professionnel considéré comme un atout.

Responsibilities

• Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des plans d’action RH adaptés.
• Accompagner les gestionnaires et les employés avec du coaching RH personnalisé.
• Recommander et déployer des politiques et outils RH efficaces.
• Contribuer à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
• Se déplacer chez les clients et intervenir sur les mandats en mode hybride.

Skills

Pensée stratégique

Analyse

Autonomie

Rigueur

Développement des affaires

Education

Baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines

CRHA/CRIA (atout)

Job description

Prêt(e) à transformer les défis RH de nos clients en leviers de croissance et de performance ?

*Ste-Hyacinthe, Beloeil, Chambly et autres villes de la rive-sud dans ce secteur.

Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de la rive-sud de Montréal.

Véritable expert(e) en stratégie RH, vous interviendrez directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables.

Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement organisationnel et performance des équipes.

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !

• Opérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
• Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients;
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes;
• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes;
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins;
• Participer au besoin à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise;
• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent;
• Détenir 5 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines;
• Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Avoir une expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients (un must);
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse;
• Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;
• Un intérêt à faire du développement des affaires en mandat client;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
• Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;
• Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.