Coordonnateur.trice en ressources humaines - Montréal

Randstad; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Plan d'achat d'actions

Assurance collective

Salle de sport

Possibilités d'avancement

Job summary

Randstad Canada est à la recherche d'un coordonnateur(trice) des ressources humaines pour soutenir le chef des RH et assurer le bon fonctionnement des activités RH quotidiennes à Montréal.

Le poste, permanent et en présentiel, implique la gestion des données personnes dans le SIRH BambooHR, le recrutement via l'ATS, l'intégration des nouvelles recrues, les formations et les évaluations de rendement, avec des possibilités d'avancement et un salaire annuel entre 65 000 et 80 000 CAD selon

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 3 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement, administration RH, etc.).
• Le CRHA/CHRP/SHRM est un atout.
• Le bilinguisme est requis pour soutenir les employés hors province.

Responsibilities

• Structuration et développement organisationnels: mettre à jour les données des employés dans le SIRH BambooHR et les politiques.
• Acquisition de talents: collaborer avec les managers pendant le recrutement et maintenir l'info dans l'ATS.
• Intégration des employés: préparer les lettres d'offre et contrats, vérifier les antécédents et assurer un onboarding fluide.
• Formation et développement: organiser des sessions et suivre les dépenses de formation.
• Évaluations de rendement: produire une vue d'ensemble des résultats des évaluations.

Skills

Bilinguisme (fr/en)

Education

Diplôme universitaire RH

Tools

BambooHR

ATS

Job description

Poste : Coordonnateur,trice en ressources humaines

Contrat : Permanent

Lieu : Côte des neiges

Mode : Présentiel

Notre partenaire, une entreprise émergente dans le milieu des hautes technologies, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui travaillera main dans la main avec le chef des ressources humaines, assurant le bon fonctionnement des activités de ressources humaines. Vous serez le pont entre les départements, les employés et la direction, en soutenant les activités RH quotidiennes.Ce poste est idéal pourtoutprofessionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances.

Avantages

• Salaire annuel entre 65k et 80k en fonction de l'expérience
• Programme compétitif d'achat de part de l'entreprise
• Assurance collective avec contribution de l'employeur
• Gym sur place
• D'intéressantes possibilités d'avancement

Responsabilités

• Structure et développement organisationnels : Maintenir et mettre à jour les informations sur les employés dans notre SIRH (BambooHR), ainsi que les documents organisationnels, les politiques et les rapports. Servir de point de contact principal pour les demandes et questions des employés, en assurant un soutien rapide et précis pour toutes les questions liées aux RH.
• Acquisition de talents : Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs durant le processus de recrutement selon les besoins et maintenir les informations à jour dans notre ATS (système de suivi des candidatures).
• Intégration des employés (Onboarding) : Produire les lettres d'offre et contrats d'embauche, effectuer les vérifications d'antécédents et assurer une expérience d'intégration fluide et positive pour les nouvelles recrues.
• Formation et développement : Aider à organiser des sessions de formation collectives et individuelles basées sur les besoins de développement, et générer des sondages. Tenir un registre précis des dépenses de formation pour les rapports de fin d'année.
• Évaluations de rendement : Générer une vue d'ensemble claire des résultats des processus d'évaluation du rendement.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 3 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement, administration RH, etc.).
• Le titre de CRHA (ou les certifications CHRP / SHRM) sera considéré comme un atout majeur.
• Le bilinguisme est un prérequis puisque des employés situés à l'extérieur de la province et unilingue serait soutenus.

Sommaire

C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.