Conseiller.ère en Relations de Travail - Lévis

Randstad; Lévis; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Équipe RH soudée

Salaire compétitif

Avantages sociaux complets

Formule hybride

Formation CRHA/CRIA payée

Formation continue

Job summary

Randstad Canada recherche un·e conseiller·ère en relations de travail pour une entreprise manufacturière en Chaudière-Appalaches (Rive-Sud de Québec). Poste permanent, hybride, orienté relations humaines et climat social, avec autonomie terrain.

Vous conseillerez les gestionnaires sur les ententes de travail, lois du travail et pratiques RH, animerez des comités conjoints et mènerai des enquêtes internes pour des solutions équitables, tout en veillant à l’équité et à l’inclusion.

Qualifications

• Diplomatie, rigueur et éthique professionnelle en relations du travail.
• Bonne connaissance du cadre légal et des pratiques RH en milieu manufacturier.
• Anglais intermédiaire pour échanges avec collaborateurs hors Québec.

Responsibilities

• Conseil aux gestionnaires sur l’application des ententes de travail et des lois du travail.
• Animation des comités internes et soutien au climat de travail paritaire.
• Mener les enquêtes internes et traiter les dossiers disciplinaires.
• Gérer les différends et préparer les dossiers pour médiation/arbitrage.
• Suivre les indicateurs RH et documenter les besoins des renouvellements d’ententes collectives.
• Participer à l’équité salariale et à la révision des politiques internes.

Skills

Diplomatie professionnelle

Gestion des conflits

Connaissance du droit du travail

Communication interpersonnelle

Education

Baccalauréat en relations industrielles / gestion des ressources humaines

Job description

Conseiller.ère en Relations de Travail

Emplacement : Chaudière-Appalaches (Rive-Sud de Québec)

Statut : Poste permanent

Domaine : Industriel / Manufacturier

Vous carburez aux relations humaines authentiques et souhaitez avoir un impact direct sur le climat de travail ? Nous recherchons un·e conseiller·ère en relations de travail pour une entreprise manufacturière québécoise reconnue et en pleine croissance, qui désire confier ses relations employés à une personne-ressource de confiance.

Dans ce rôle autonome et connecté au terrain, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des superviseurs et des représentants internes au sein d’un environnement stimulant.

Avantages

• Équipe RH tissée serrée et gestion humaine : Vous intégrerez une équipe chaleureuse et collaborative, où le partage d'expertises et l'entraide sont au cœur du quotidien, sous une direction qui valorise l'autonomie professionnelle et accorde une réelle confiance;
• Salaire compétitif selon l'expérience;
• Gamme complète d'avantages sociaux (REER avec cotisation employeur, assurances collectives, etc.);
• Formule de travail hybride;
• Cotisation professionnelle annuelle (CRHA/CRIA) payée à 100% et budget de formation continue;
• Et bien plus encore !

Responsabilités

Vos responsabilités

• Conseil aux gestionnaires : Guider les superviseurs dans l'application des ententes de travail, des lois du travail et des bonnes pratiques RH;
• Climat et échanges paritaires : Préparer et animer les comités conjoints internes pour assurer un climat de travail sain et constructif;
• Enquêtes et résolutions : Mener les enquêtes internes, traiter les dossiers disciplinaires et recommander des solutions équitables;
• Griefs et litiges : Gérer les différends et préparer les dossiers en vue de médiations ou d'arbitrages;
• Préparation stratégique : Suivre les indicateurs clés (absentéisme, roulement) et documenter les besoins pour les prochains cycles de renouvellement des ententes collectives;
• Conformité RH : Participer à l'équité salariale, à la révision des politiques internes et à d'autres mandats RH connexes.

Qualifications

Voici le profil recherché :

• Formation : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou discipline connexe;
• Expérience : 3 ans et + dans un rôle touchant les relations du travail en milieu syndiqué;
• Diplomatie, rigueur, grand sens éthique et aisance à naviguer sur le terrain comme auprès de la direction;
• Anglais de niveau intermédiaire pour faciliter les échanges avec des collaborateurs hors Québec.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Seules les candidatures retenues seront contactées.