Coordonnateur ressources humaines

Randstad Canada; Laval; On-site; CAD 39,000 - 43,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaire horaire 28–31 $

Poste Laval

Environnement collaboratif

Job summary

Randstad Canada propose une opportunité stimulante de Coordonnateur.trice ressources humaines à Laval. Le poste est temporaire d'une durée de 3 mois avec une belle possibilité de prolongation, destiné à un professionnel des ressources humaines souhaitant développer son expertise dans un environnement industriel multi-sites et syndiqué.

Vous gérerez les dossiers RH dans le SIRH, soutiendrez le recrutement et l’intégration, et assurerez la conformité des dossiers et rapports tout en conseillant

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience RH, idéal en milieu syndiqué ou multi-site.
• Bilinguisme français/anglais; anglais expert pour échanges hors Québec.
• Maîtrise des normes du travail du Québec et CNESST.

Responsibilities

• Gérer et mettre à jour l'ensemble des dossiers d'employés dans le SIRH et les plateformes tierces, tout en assurant le suivi de l'admissibilité à l'emploi.
• Soutenir le processus complet d'acquisition de talents: tri des candidatures, présélections téléphoniques et onboarding des nouveaux employés.
• Répondre aux questions sur les politiques RH, les normes du travail du Québec et les conventions collectives; orienter les enjeux vers les partenaires RH.
• Assurer la conformité légale et gouvernementale des dossiers RH, CNESST, mise à jour des documents et production de rapports RH.
• Soutenir les gestionnaires et équipes sur le SIRH, saisie des données RH et préparation des réunions d'équipe.
• Incarner les valeurs de partenariat, performance, passion et initiative.

Skills

Bilinguisme FR/EN

CNESST et normes du travail

Education

Diplôme RH ou domaine connexe

Tools

Dayforce

Job description

Coordonnateur.trice ressources humaines

Êtes‑vous à la recherche d'une occasion stimulante en ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique du secteur de la transformation alimentaire à Laval? En tant que coordonnateur·rice RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités des ressources humaines, le soutien aux opérations et l'accompagnement des équipes. Ce poste temporaire d'une durée de 3 mois, avec une très belle possibilité de prolongation, est idéal pour un·e professionnel·le des ressources humaines souhaitant mettre à profit son expertise dans un environnement multi-site et syndiqué.

Avantages

• Salaire offert en 28$ et 31$ de l'heure
• Poste basé à Laval au sein d'un secteur industriel essentiel et stimulant.
• Environnement de travail collaboratif valorisant l'initiative et le développement professionnel.

Responsabilités

• Gérer et mettre à jour l'ensemble des dossiers d'employés (embauches, départs, promotions, fins de contrats) dans le SIRH et les plateformes tierces, tout en assurant le suivi de l'admissibilité à l'emploi.
• Soutenir le processus complet d'acquisition de talents en effectuant le tri des candidatures, les présélections téléphoniques ainsi que l'animation des sessions d'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·es.
• Répondre aux questions quotidiennes sur les politiques RH, les normes du travail du Québec et l'application des conventions collectives, tout en réorientant les enjeux complexes de relations de travail vers les partenaires d'affaires RH.
• Assurer la conformité légale et gouvernementale des dossiers RH, incluant les exigences de la CNESST, la mise à jour des documents officiels (organigrammes, guides) et la production de rapports RH périodiques.
• Offrir un soutien d'appoint aux gestionnaires et équipes de succursales concernant l'utilisation du SIRH, la saisie des données RH et la préparation des réunions d'équipe.
• Incarner au quotidien les valeurs fondamentales de partenariat, de performance, de passion et d'initiative.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines, idéalement en milieu syndiqué ou multi-site.
• Bilinguisme fluide (français et anglais), avec un niveau d'anglais expert pour échanger quotidiennement hors Québec.
• Connaissance approfondie des normes du travail du Québec et de la réglementation CNESST.
• Maîtrise des systèmes SIRH (une expérience sur le logiciel Dayforce constitue un atout important).

Sommaire

Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation?

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.