Bilingual HR generalist - Brampton

Randstad Canada; Brampton; Vor Ort; CAD 75.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Échelle salariale concurrentielle

Régime d'avantages sociaux exceptional

Possibilités d'avancement et équipe

Zusammenfassung

Randstad Canada recherche un professionnel des ressources humaines pour diriger les opérations RH, assurant la conformité des pratiques, le soutien aux managers et la gestion du rendement.

Le poste implique l'administration des programmes RH, la formation des responsables et la paie, avec un engagement envers l'amélioration continue et l'engagement des employés dans un environnement manufacturier.

Qualifikationen

• 3 ans d'expérience en RH, idéalement manufacturier.
• Leadership démontré et collaboration avec les dirigeants.
• Connaissance des lois fédérales et provinciales régissant l'emploi.
• Expérience avec SIRH et gestion des temps de présence (ex. Oracle, Kronos).
• Excellentes aptitudes en communication, à l'oral et à l'écrit.
• Bonnes aptitudes en organisation et en suivi rigoureux.
• Disponibilité à voyager/ se déplacer.

Aufgaben

• Fournir des conseils quotidiens en matière de relations avec les employés et de gestion du rendement.
• Assurer une application juste et uniforme des politiques et pratiques RH.
• Soutenir la gestion RH dans le diagnostic des enjeux organisationnels et dans l'élaboration de solutions.
• Administrer et déployer des programmes de communication pour accroître l'engagement et le moral.
• Mettre en œuvre les programmes RH et relations avec les employés selon directives RH.
• Offrir formation et perfectionnement aux gestionnaires et superviseurs sur les politiques et leadership.
• Administrer paie, présence et temps, régimes d'avantages et rémunération.

Kenntnisse

Leadership continu

Communication écrite et orale

Gestion du changement

Connaissance des lois RH fédérales et/

Ausbildung

Baccalauréat en ressources humaines

CRHA / CHRP (atout)

Tools

SIRH (Oracle, Kronos)

Jobbeschreibung

Avantages

• Échelle salariale concurrentielle de 75 000 $ à 85 000 $ par année
• Régime d'avantages sociaux exceptionnel
• Possibilités d'avancement professionnel et collaboration avec une équipe formidable

Responsabilités

• Fournir des conseils quotidiens en matière de relations avec les employés et de gestion du rendement
• Assurer une application juste et uniforme de l'ensemble des politiques et pratiques de ressources humaines
• Appuyer la gestion des RH dans le diagnostic des enjeux organisationnels ainsi que dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions
• Administrer et déployer des programmes de communication visant à accroître l'engagement et le moral des employés
• Mettre en œuvre les programmes de ressources humaines et de relations avec les employés selon les directives de la gestion des RH
• Offrir de la formation et du perfectionnement aux gestionnaires et superviseurs sur les politiques, les pratiques et les compétences en leadership
• Administrer le traitement de la paie, la gestion des présences et du temps de travail, ainsi que les régimes d'avantages sociaux et de rémunération de l'entreprise
• Assurer la prestation et la gestion des programmes de formation
• Administrer le régime de congés payés
• Collaborer avec les gestionnaires régionaux en SSE / QHSE pour mettre en œuvre les initiatives et formations en santé-sécurité et en amélioration continue
• Veiller à la conformité des dossiers, des rapports et des mises à jour des communications
• Mettre sur pied des programmes proactifs de relations avec les employés favorisant le perfectionnement de la main-d'œuvre
• Maintenir la conformité avec les réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi
• Animer les séances d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
• Assurer l'exactitude des dossiers dans le système d'information RH (SIRH) et produire des rapports à partir de la base de données
• Mener des consultations en relations avec les employés et réaliser les entrevues de départ
• Assister la gestion des RH dans l'élaboration et la rédaction des politiques

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines; titre de CRHA / CHRP, un atout
• Minimum de 3 ans d'expérience en RH, de préférence dans le secteur manufacturier
• Capacité démontrée à faire preuve de leadership de façon continue et à collaborer avec les chefs d'entreprise dans un environnement dynamique
• Connaissance des lois fédérales et provinciales régissant l'administration des ressources humaines
• Expérience avec les systèmes SIRH et de gestion des temps de présence (ex. Oracle, Kronos)
• Solides compétences en résolution de conflits
• Excellentes aptitudes de communication à l'oral, à l'écrit et en présentation
• Bonnes aptitudes en organisation, en planification et pour le suivi rigoureux
• Grand souci du détail et rigueur
• Excellentes compétences en gestion du temps
• Disponibilité à voyager / se déplacer
• Communication et établissement de relations interpersonnelles
• Gestion du changement
• Crédibilité professionnelle
• Promotion du travail d'équipe et de l'engagement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.