Consultant(e) en acquisition de talents

Aéro Emploi; Sainte-Monique; Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Aéro Emploi recrute un(e) Consultant(e) en acquisition de talents pour un mandat stratégique chez Airbus Atlantique Canada. Ce rôle implique des responsabilités de recrutement de bout en bout et nécessite une forte autonomie et collaboration.

Le travail se fait principalement en télétravail, avec une journée par semaine sur site à Mirabel. Le candidat idéal aura une expérience en recrutement et une capacité à travailler avec des gestionnaires.

Mandat initial de 4 à 6 mois avec possibilité de prolongation.

Qualifications

• Expérience pertinente en acquisition de talents ou recrutement.
• À l’aise dans les échanges avec des gestionnaires.
• Autonome, organisée et professionnelle.
• Sens aigu du service, de l’écoute et de la collaboration.

Responsibilities

• Prendre en charge des mandats de recrutement de bout en bout.
• Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement.
• Mener des entrevues structurées avec les gestionnaires et les candidats.
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et opérationnelles.

Skills

Acquisition de talents

Communication avec les gestionnaires

Organisation

Service client

Collaboration

Job description

Mandat – Airbus Atlantique Canada (Mirabel) Dans le cadre d’un mandat stratégique chez Airbus Atlantique Canada, nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) en acquisition de talents pour se joindre à l’équipe de consultants séniors d’Aeroemploi, au sein de sa division Aerotalent. Une opportunité qui va au-delà du mandat. Se joindre à ce mandat, c’est faire partie d’un changement réel dans la façon de recruter en aérospatiale. Chez Aeroemploi et Aerotalent, le recrutement ne se résume pas à remplir des postes: il s’agit d’être un véritable soutien pour les entreprises, tout en offrant un accompagnement humain et structuré aux candidats. C’est aussi une occasion de travailler dans un cadre qui permet de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle, grâce à un modèle hybride basé sur la confiance, l’autonomie et l’efficacité. Un rôle où l’expertise est reconnue, où la voix de la consultante compte réellement, et où chaque action a un impact tangible.

Responsabilités

• Prendre en charge des mandats de recrutement de bout en bout.
• Jouer un rôle conseil dans la mise à jour et l’optimisation des processus de recrutement.
• Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement, pour les profils en ingénierie et les fonctions administratives.
• Mener des entrevues structurées avec les gestionnaires et les candidats.
• Agir comme Conseiller·ère de confiance auprès des partenaires internes, en étroite collaboration avec les gestionnaires.
• Assurer un suivi rigoureux, humain et professionnel des candidatures.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et opérationnelles.
• Participer activement à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Lieu et mode de travail

3 - 4 jours par semaine en télétravail; 1 journée par semaine sur site, chez Airbus Atlantique Canada à Mirabel. La présence est surtout requise pour la conduite d’entrevues avec les gestionnaires et les candidats.

Profil recherché

• Expérience pertinente en acquisition de talents / recrutement.
• À l’aise dans les échanges avec des gestionnaires.
• Autonome, organisée et professionnelle.
• Sens aigu du service, de l’écoute et de la collaboration.
• Disponible pour se déplacer à Mirabel.

Durée du mandat

Mandat initial de 4 à 6 mois. Possibilité de prolongation selon les besoins et l’évolution du mandat. À l’issue de cette période, d’autres mandats seront proposés, sur site ou à distance, auprès de différents partenaires.