Coordonnateur.trice RH, Gestion des ressources externes

Gestal North America; Mirabel; Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gestal Amérique du Nord est à la recherche d’un.e Coordonnateur.trice RH, gestion des ressources externes, basé(e) à Mirabel, Québec, pour une mission d’environ 6 mois. Vous coordonnerez l’entrée et la sortie des ressources contractuelles externes et maintiendrez la relation avec les agences externes, en mode hybride (3 jours sur site à Mirabel).

Profil recherché : baccalauréat en RH ou domaine connexe et au moins 3 ans d’expérience en recrutement ou coordination; excellentes compétences

Qualifications

• Posséder un baccalauréat en RH, relations industrielles, administration ou domaine pertinent.
• Expérience minimale de 3 ans en recrutement ou coordination de processus.

Responsibilities

• Coordonner l’entrée et la sortie des ressources contractuelles externes et assurer la relation avec les agences externes.
• Rédiger et suivre les rapports et indicateurs de performance des agences et du processus de gestion.
• Effectuer les tâches administratives liées aux embauches et facilitar les échanges entre les clients internes et les fournisseurs externes.
• Assurer une collaboration efficace entre Gestal Amérique du Nord et les firmes partenaires et proposer des améliorations de processus.

Skills

Communication

Relationship building

Organization

Prioritization

Autonomy

Bilingual FR/EN

Education

Bachelor en RH / Relations Industrielles / Administration

Tools

Google Suite

Workday

Job description

Coordonnateur.trice RH, Gestion des ressources externes

Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

Nous sommes a la recherche d’ un.e coordonnateur.trice RH, gestion des ressources externes qui se joindra à l’équipe Acquisition des talents, basée à Mirabel (Québec), au Canada et ce pour une durée d'environ 6 mois. Dans le cadre de ses fonctions, vous aurez comme responsabilité de coordonner les activités d’entrée et de sortie des ressources contractuelles externes et d’assurer la relation avec les fournisseurs. Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi l’occasion de travailler avec l’équipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.

Dans vos fonctions, vous serez appelé à :

• Collaborer avec les gestionnaires pour obtenir les détails du besoin à combler (compétences, expérience, budget applicable, délai) ;
• Collaborer avec les partenaires externes (agences) afin d'identifier les ressources contractuelles qui rencontrent les exigences ;
• Mettre à jour différents rapports de suivis, des fichiers de comptabilisation et maintenir à jour des indicateurs de performance des agences ;
• Procéder aux tâches administratives des embauches ;
• Établir et assurer une bonne collaboration entre Airbus et les firmes (rencontres régulières, suivi des processus et des mandats)
• Fournir un service à la clientèle exceptionnel aux groupes de clients internes et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels;
• Agir comme point de contact pour toutes questions relatives à l’entrée/sortie des ressources externes ;
• Être garant du respect du processus de gestion des ressources externes ;
• Participer à divers projets d’amélioration et supporter l’équipe selon les besoins.

En tant que candidat idéal,

• Posséder un baccalauréat en RH, relations Industrielles, administration ou dans un domaine pertinent.
• Détenir un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement (un Atout), en coordination de processus ou dans autre domaine pertinent.
• Capacité démontrée à développer et maintenir d’excellentes relations avec les groupes clients internes et les fournisseurs externes.
• Capacité avérée à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, rapide et en changement.
• Haut niveau d’organisation avec une attention aux détails.
• Excellente capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes.
• Bon niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Bonnes connaissances des systèmes Google Suite , Workday (idéal)