Coordonnateur.trice RH, Gestion des ressources externes

Gestal; Mirabel; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gestal recherche un.e coordonnateur.trice RH à Mirabel, Québec, pour un contrat d'environ 6 mois. Le candidat sera responsable de la gestion des ressources externes et de la collaboration avec les agences pour identifier les candidats.

Le poste est hybride, permettant de travailler sur site 3 jours par semaine. Un baccalauréat en RH ou domaine pertinent et 3 ans d'expérience en recrutement sont requis.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement ou en coordination de processus.
• Capacité à maintenir d'excellentes relations avec les clients internes et les fournisseurs externes.
• Haut niveau d'organisation et grande attention aux détails.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour les détails des besoins.
• Mettre à jour les rapports de suivis et maintenir des indicateurs de performance.
• Agir comme point de contact pour les ressources externes.

Skills

Relations interpersonnelles

Organisation

Communication en français

Communication en anglais

Autonomie

Education

Baccalauréat en RH, relations industrielles, administration

Tools

Google Suite

Workday

Job description

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e coordonnateur.trice RH, gestion des ressources externes qui se joindra à l'équipe Acquisition des talents, basée à Mirabel (Québec), au Canada pour une durée d'environ 6 mois. Dans le cadre de ses fonctions, vous serez responsable de coordonner les activités d'entrée et de sortie des ressources contractuelles externes et d'assurer la relation avec les fournisseurs. Notre formule de travail est hybride, vous donnant ainsi l'occasion de travailler avec l'équipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires pour obtenir les détails du besoin à combler (compétences, expérience, budget applicable, délai).
• Collaborer avec les partenaires externes (agences) afin d'identifier les ressources contractuelles qui rencontrent les exigences.
• Mettre à jour différents rapports de suivis, des fichiers de comptabilisation et maintenir à jour des indicateurs de performance des agences.
• Procéder aux tâches administratives des embauches.
• Établir et assurer une bonne collaboration entre Airbus et les firmes (rencontres régulières, suivi des processus et des mandats).
• Fournir un service à la clientèle exceptionnel aux groupes de clients internes et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels.
• Agir comme point de contact pour toutes questions relatives à l'entrée/sortie des ressources externes.
• Être garant du respect du processus de gestion des ressources externes.
• Participer à divers projets d'amélioration et supporter l'équipe selon les besoins.

Exigences

• Posséder un baccalauréat en RH, relations industrielles, administration ou dans un domaine pertinent.
• Détenir un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement (un atout), en coordination de processus ou dans un autre domaine pertinent.
• Capacité démontrée à développer et maintenir d'excellentes relations avec les groupes clients internes et les fournisseurs externes.
• Capacité avérée à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, rapide et en changement.
• Haut niveau d'organisation avec une attention aux détails.
• Excellente capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes.
• Bon niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Bonnes connaissances des systèmes : Google Suite, Workday (idéal).