Conseiller(ère) en acquisition de talents

AAA Canada Inc.; Mirabel; On-site; CAD 55,000 - 85,000; Part time

Benefits offered by this job

Journées de congé maladie

Programme d'assurance collective

Possibilités d’évolution de carrière

Environnement stimulant et projets d’a

Programme santé et bien‑être

Salaire compétitif

Programme d'aide aux employés

Stationnement gratuit

Job summary

AAA Canada est à la recherche d’un Conseiller(ère) en acquisition de talents à Mirabel pour soutenir notre activité aéronautique. Le poste couvre le cycle complet de recrutement et l’attraction des meilleurs talents, tant locaux qu’international.

Le candidat idéal possède 2 à 3 ans d'expérience, maîtrise le français et l'anglais et sait travailler avec Workday et Google Suite dans un environnement à haut volume.

Qualifications

• Baccalauréat, certificat ou diplôme collégial en ressources humaines ou domaine connexe.
• 2 à 3 ans d'expérience en recrutement complet, idéalement dans l'aérospatial ou industrie.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Cycle complet de recrutement: affichage, tri des candidatures, entrevues et accueil des nouveaux employés.
• Recherche et Attraction: sourcing des talents dans le secteur aérospatial et participation à des événements RH.
• Conformité et Collaboration: respect des processus et présentation des offres; collaboration avec les parties prenantes.
• Amélioration continue: optimisation des processus et soutien des projets de l'équipe acquisition des talents.

Skills

Relationnel & Leadership

Gestion des priorités

Communication bilingue

Influence positive

Education

Baccalauréat, certificat ou diplôme en RH/administration

Tools

Workday

Google Suite

Job description

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Conseiller(ère) en acquisition de talents Temporary

Offre d’emploi : Conseiller(ère) en acquisition de talents

Lieu : Mirabel

Entreprise : AAA Canada (mandat pour un acteur majeur en aéronautique)

Avantages et bénéfices

• Journées de congé maladie pour soutenir votre bien‑être.
• Programme assurance collective complet.
• Possibilités d’évolution de carrière et de croissance professionnelle.
• Environnement de travail stimulant, avec des projets d’envergure dans l’aéronautique.
• Programme santé, mieux‑être et développement.
• Salaire compétitif.
• Programme d'aide aux employés.
• Stationnement gratuit.

Description de poste

Principales responsabilités

• Cycle complet de recrutement : Assurer l’affichage de postes, le tri des candidatures, les entrevues, la coordination des étapes pré-emploi (examens médicaux, tests de dextérité/techniques) et l'accueil des nouveaux employés.
• Recherche & Attraction : faire du sourcing afin d’attirer les meilleurs talents en restant à l'affût du marché aérospatial et représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de marketing RH.
• Conformité & Collaboration : Veiller au respect des processus de recrutement, préparer et présenter les offres d'emploi, et collaborer avec les parties prenantes lors des différentes initiatives de recrutement.
• Amélioration continue : Participer à l'optimisation des processus de recrutement et soutenir les projets stratégiques de l'équipe acquisition des talents.

Profil recherché

• Formation : Baccalauréat, certificat ou diplôme collégial en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en recrutement complet (haut volume), idéalement acquise dans l'industrie aérospatiale ou le secteur industriel.
• Compétences relationnelles & Leadership : Habileté démontrée à bâtir des partenariats solides avec les gestionnaires, candidats et partenaires de formation, couplée à une capacité d'influence positive.
• Gestion des priorités : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à délivrer des résultats dans un environnement dynamique et à haut volume.
• Langues : Très bonnes habiletés de communication. Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle en raison des interactions avec les entités mondiales et candidats internationaux.
• Technologies : Aisance avec les outils informatiques et la suite Google, avec une connaissance de Workday considérée comme un atout

Chez AAA Canada, nous croyons au potentiel humain avant tout. Nous regardons au-delà des CV : ce qui nous intéresse, c’est votre parcours, votre savoir-faire et votre vision.

AAA souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.