Conseiller(e) acquisition de talents - Montréal

Groupe Mach Inc.; Montreal; Vor Ort; CAD 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe Mach Inc. à Montréal recherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents pour prendre en charge de manière autonome les mandats de recrutement et agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires.

Il s’agit d’un remplacement congé maternité, couvrant le cycle complet du recrutement et l’intégration des nouveaux employés à travers le Québec, l’Ontario et la Nouvelle-Écosse.

Qualifikationen

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente.
• Au moins une année d’expérience en acquisition de talents.
• Bonne connaissance des logiciels Office et expérience avec Dayforce est un atout.
• Aptitude à gérer plusieurs mandats à la fois.

Aufgaben

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés (Québec, Ontario et Nouvelle-Écosse).
• Mener des activités de sourcing pour attirer les meilleurs profils.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recherche innovantes pour identifier et attirer les talents (actifs ou passifs).
• Conserver les gestionnaires en tant que partenaires stratégiques tout au long du processus de recrutement.
• Promouvoir les meilleures pratiques d’évaluation, de sélection et d’expérience candidat pour un processus fluide et équitable.

Kenntnisse

Sourcing

Gestion de mandats

Conseil RH

Ausbildung

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Dayforce

Suite Office

Jobbeschreibung

** Contrat d’un an – une belle occasion de contribuer à nos projets en acquisition de talents! **

Basé(e) à Montréal le/la Conseiller(ère) en acquisition de talents prend en charge de manièreautonome les mandats de recrutement et agit comme véritable partenaire stratégique auprès desgestionnaires. Son rôle est essentiel pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents afin de soutenir lacroissance de l’entreprise.

Remplacement congé maternité.

• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. (Québec, Ontario et Nouvelle Écosse).
• Mener des activités de sourcing afin d’attirer les meilleurs profils pour le rôle.
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recherche innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents, qu’ils sont actifs ou passifs.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, en agissant comme expert et partenaire stratégique.
• Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques en matière d’évaluation, de sélection et d’expérience candidat, afin de garantir un processus fluide, équitable et efficace.

Qualifications

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente;
• Au moins une année d’expérience en acquisition de talents;\
• Une bonne connaissance des logiciels de la suite Office et aisance à travailler avec un système de gestion des candidatures (Dayforce un atout);\
• Une aptitude à gérer plusieurs mandats à la fois.