Conseiller RH Stratégique — autonomie et projets concrets

Fromagerie La Chaudière Inc.; Lac-Mégantic; On-site; CAD 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail dynamique

Poste stratégique avec autonomie

Projets variés et concrets

Assurance collective

Régime de retraite

Équipe collaborative et orientée vers

Résultats mesurables

Job summary

Fromagerie La Chaudière Inc. recherche un conseiller(ère) aux ressources humaines afin de soutenir notre croissance et assurer l’application des meilleures pratiques RH au sein de l’entreprise, notamment en matière de relations de travail, SST et conventions collectives.

Le titulaire du poste accompagnera les gestionnaires dans les enjeux opérationnels et humains et contribuera à l’implantation, l’application et le suivi des obligations RH, du recrutement, de la formation et du développement

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience pertinente.
• Bonne connaissance des lois du travail et des obligations SST.
• Expérience en milieu manufacturier et/ou syndiqué (atout important).

Responsibilities

• Assurer la conformité des pratiques RH et SST.
• Interpréter et appliquer les conventions collectives.
• Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance.
• Participer aux enquêtes administratives et SST.
• Coordonner les activités de recrutement et d’intégration.
• Soutenir les gestionnaires dans les relations de travail.
• Participer aux initiatives de rétention et de développement organisationnel.
• Assurer le suivi des dossiers CNESST.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Skills

Relations de travail

Santé & SST

Conventions collectives

Normes du travail

Équité salariale

Dotation et recrutement

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

Fromagerie La Chaudière Inc. recherche un conseiller(ère) aux ressources humaines afin de soutenir notre croissance et assurer l’application des meilleures pratiques RH au sein de l’entreprise, notamment en matière de relations de travail, SST et conventions collectives.

Le titulaire du poste accompagnera les gestionnaires dans les enjeux opérationnels et humains et contribuera à l’implantation, l’application et le suivi des obligations RH, du recrutement, de la formation et du développement