Consultant RH - Stratégie & Opérationnel, Télétravail

Rioux RH; Montreal; Hybrid; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

3 Semaines de vacances

6 jours de congés personnels

Congés pendant les fêtes

Hybride: 2 jours télétravail

Télétravail à l'étranger

Autonomie organisation du travail

Job summary

Rioux RH, cabinet-conseil en ressources humaines, recherche une professionnelle passionnée par le conseil et l’action concrète. Vous accompagnerez dirigeants et gestionnaires sur des enjeux RH variés, allant des dossiers de relations de travail à des projets de développement organisationnel.

Profil: 5 à 8 ans d’expérience, démarche CRHA en cours serait un atout. Vous évoluerez dans un environnement hybride et autonome, avec des mandats divers et une forte culture d’équipe.

Qualifications

• Expérience solide en ressources humaines et rôle-conseil demandé.
• Savoir réfléchir, questionner et gagner la confiance des gestionnaires.
• Capacité à alterner entre Mandats stratégiques et opérationnels.

Responsibilities

• Accompagner des dirigeants et gestionnaires sur des enjeux RH quotidiens et structurants.
• Conseiller en relations de travail, gestion de la performance, dotation et politiques RH.
• Analyser des situations, poser les bonnes questions et proposer des solutions adaptées.
• Concevoir outils, politiques et communications issus des analyses.
• Mener des mandats variés alliant stratégique et opérationnel dans une même semaine.
• Contribuer au développement de la pratique et partager les apprentissages.

Skills

Ressources humaines

Conseil RH

Relations de travail

Gestion des performances

Recrutement

Communication claire

Organisation et rigueur

Travail en équipe

Jugement professionnel

Conduite de mandats

Education

CRHA en cours ou en voie d’obtention

Job description

Rioux RH, cabinet-conseil en ressources humaines, recherche une professionnelle passionnée par le conseil et l’action concrète. Vous accompagnerez dirigeants et gestionnaires sur des enjeux RH variés, allant des dossiers de relations de travail à des projets de développement organisationnel.

Profil: 5 à 8 ans d’expérience, démarche CRHA en cours serait un atout. Vous évoluerez dans un environnement hybride et autonome, avec des mandats divers et une forte culture d’équipe.