Directeur(trice) des ressources humaines

Fromagerie des Basques; Trois-Pistoles; On-site; CAD 100,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Aide au développement professionnel

Job summary

La Fromagerie des Basques recherche un leader RH pour définir la vision et accompagner une transition vers une nouvelle usine, sous la responsabilité de la direction générale et membre du comité de direction.

Vous élaborerez la stratégie RH, conseillerez la direction et les gestionnaires sur les enjeux humains, et structurerez les programmes, politiques et outils RH. Vous développerez la marque employeur et veillerez à l’attraction, l’intégration et la rétention dans un contexte industriel.

Qualifications

• Leadership et influence stratégique au service de la croissance organisationnelle.
• Capacité à coacher et mobiliser les gestionnaires et l'équipe RH interne.
• Expérience en milieu manufacturier ou industriel fortement souhaitée.

Responsibilities

• Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations d’affaires.
• Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels.
• Superviser et faire progresser la conseillère RH.
• Structurer les programmes, politiques, processus et outils RH.
• Développer la marque employeur et une expérience employé mobilisatrice.
• Planifier les besoins de main-d’œuvre et soutenir l'attraction, l'intégration et la rétention.

Skills

Leadership stratégique

Conseil à la direction

Gestion du changement

Communication et mobilisation

Influence et vision

Education

Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines

Job description

La Fromagerie des Basques est à la recherche d'un(e) leader RH qui souhaite contribuer concrètement à la croissance d'une entreprise québécoise reconnue. Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, vous definirez la vision RH et accompagnerez l'organisation dans un important projet de transition vers une nouvelle usine.

• Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations d’affaires.
• Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels.
• Superviser, soutenir et faire progresser la conseillère RH.
• Structurer les programmes, politiques, processus et outils RH.
• Développer la marque employeur et une expérience employé mobilisatrice.
• Planifier les besoins de main-d’œuvre et soutenir l'attraction, l'intégration et la rétention.
• Accompagner les gestionnaires en matière de mobilisation, rendement, relations de travail et situations complexes.
• Soutenir la gestion du changement liée à la croissance et à la nouvelle usine.
• Faire évoluer les pratiques de santé, sécurité et mieux-être.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou combinaison de formation et d'expérience pertinente.
• Solide expérience dans un rôle RH stratégique ou de direction.
• Expérience en milieu manufacturier, industriel ou de transformation alimentaire.
• Titre CRHA ou CRIA, un atout important.
• Vision stratégique, sens des affaires et capacité d'influence.
• Leadership collaboratif et crédibilité auprès des gestionnaires.
• Capacité à structurer, implanter et améliorer des pratiques.
• Excellentes habiletés de communication, de coaching et de mobilisation.
• Bâtir une fonction RH structurée et adaptée à la croissance.
• Accompagner une organisation de 85 à 125 employés.
• Développer la relève, les compétences et la marque employeur.
• Devenir un partenaire stratégique incontournable de la direction et des gestionnaires.