Conseiller(ère) principal en Ressources humaines - Anjou QC

Oldcastle Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de béton recherche un(e) conseiller(ère) principal en ressources humaines pour gérer les relations de travail, administrer les conventions collectives et développer des initiatives de diversité et inclusion. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d’expérience en milieu syndiqué et une bonne maîtrise d'Excel. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages sociaux complets, tout en permettant un environnement de travail inclusif.

Benefits

Salaire compétitif

Assurances collectives compétitives

Régime de retraite participatif

Stationnement et bornes de recharge

Club social

Qualifications

• 7 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire.
• 5 ans d’expérience minimum en milieu syndiqué et manufacturier.
• Titre CRHA ou CRIA, un atout.
• Capacité à se déplacer dans les usines du Québec et de l’Ontario régulièrement.

Responsibilities

• Coordonner les activités de relations de travail.
• Supporter les gestionnaires dans le maintien des relations de travail saines.
• Administrer le processus de dotation et d’accueil.
• Former et coacher les gestionnaires sur différents sujets liés aux RH.

Skills

Professionnalisme

Rigueur

Débrouillardise

Organisation

Bilinguisme (anglais/français)

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles

Tools

Excel

Job description

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Conseiller(ère) principal en Ressources humaines - Anjou QC

Permacon est le leader et chef de file dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. Permacon qui compte 9 usines au Québec et en Ontario, est une division d’ Oldcastle APG .

Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le ou la conseiller(ère) principal en ressources humaines participe à l’ensemble des opérations RH, notamment la dotation, les relations de travail, le développement organisationnel et la gestion de la performance. Cette personne joue également un rôle de conseiller(ère) stratégique dans l’application et le déploiement de politiques internes avec les différents collaborateurs.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire du poste devra notamment:

• Coordonner les activités de relations de travail en assurant l’administration, la négociation et le renouvellement des conventions collectives;
• Participer aux comités de relations de travail;
• Supporter les gestionnaires (Ontario et Québec) dans le maintien des relations de travail saines en favorisant une approche axée sur le partenariat patronal -syndical;
• Gérer les plaintes d’harcèlement et de conflits ;
• Créer et mettre à jour les politiques et les processus;
• Participer au processus annuel de gestion de la performance;
• Participer au processus de gestion des talents (gestion de performance, planification de la relève, revues des talents, plans de développement);
• Former et coacher les gestionnaires sur divers sujets liés à la gestion des ressources humaines;
• Implanter des initiatives en matière de développement organisationnel, santé et mieux-être, diversité et inclusion;
• Contribuer au développement de la marque employeur;
• Développement des initiatives en matière d’attraction et fidélisation de la main d’œuvre;
• Administrer le processus de dotation et d’accueil et intégration
• Agir à titre de point de contact auprès des employés;
• Produire des rapports d’indice de performance clé (KPI)
• Effectuer toute autre tâche connexe

Exigences et qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire
• 5 ans d’expérience minimum en milieu syndiqué et manufacturier
• Titre CRHA ou CRIA, un atout
• Excellente connaissance en informatique et bonne maîtrise du logiciel Excel.
• Professionnalisme, rigueur, discrétion, autonomie, excellente éthique de travail;
• Grand sens de débrouillardise, de l’initiative et de l’organisation;
• Minutie, capacité à travailler sous pression et en équipe ;
• Anglais et français, parlé et écrit. (La tâche requiert le bilinguisme compte tenu que nous avons 5 usines en Ontario et que la personne sera appelée à communiquer régulièrement avec des employés et des collègues unilingues anglophone).
• Doit être capable de se déplacer dans les usines du Québec et de l’Ontario régulièrement (25% minimum)

Pourquoi travailler chez Permacon ?

• Salaire compétitif
• Assurances collectives compétitives assumées par l’employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux)
• Programme d’aide aux employés & télémédecine
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicule électrique
• Club social avec des activités en cours d’année
• Milieu de travail sécuritaire, des employés dévoués et qualifié
• Opportunité de faire carrière et d’évolution dans l’entreprise

Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.

L'utilisation du genre masculin peut être adopté afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Date: 19 déc. 2025

Segment de l’offre d’emploi: HR, Fabrication, Human Resources, Manufacturing

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