Conseiller(ère) en acquisition de talents

Groupe RP; Montreal; On-site; CAD 34,000 - 41,000; Full time

Job summary

Groupe RP recherche un conseiller(ère) en acquisition de talents pour un mandat temporaire à Montréal. Poste à temps plein (35 heures/semaine) avec salaire horaire entre 25$ et 30$.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d’expérience en recrutement, une forte aisance Téléphone et une maîtrise du français et de l’anglais. Profil bilingue et compétent en MS Office et réseaux sociaux requis.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience recrutement de A à Z et excellente communication téléphonique.
• Bonnes aptitudes en service à la clientèle et en communication.
• Bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement.
• Mettre à jour les affichages sur les sites d’emploi et les médias sociaux.
• Effectuer la recherche proactive de candidats et développer un bassin de talents.
• Élaborer des stratégies d’attraction et de recrutement adaptées.
• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes internes.
• Participer à divers projets liés au recrutement.

Skills

Aisance au téléphone

Excellentes aptitudes en communication

Bilinguisme français-anglais

MS Office

Médias sociaux

Education

Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent

Tools

MS Office

Réseaux sociaux

Job description

Notre client, un organisme à but non lucratif engagé dans le rétablissement des personnes vivant avec des troubles liés à l’usage de substances, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour un mandat temporaire de 3 mois ou plus. Joignez-vous à une équipe dynamique et contribuez à attirer les meilleurs talents.

Poste temporaire. Temps plein (35 heures). Salaire entre 25$ et 30$ de l'heure.

• Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement ;
• Mettre à jour les affichages sur les sites d’emploi et les médias sociaux ;
• Effectuer la recherche proactive de candidats et développer un bassin de talents qualifiés ;
• Élaborer des stratégies d’attraction et de recrutement adaptées aux besoins ;
• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes internes ;
• Participer à divers projets liés au recrutement.

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent, ou expérience équivalente ;
• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement, en entreprise ou en agence ;
• Expérience en recrutement de A à Z et grande aisance au téléphone ;
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle ;
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit ;
• Bonne maîtrise de MS Office et des médias sociaux.