Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

Groupe Touchette Inc.; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe Touchette Inc. est à la recherche d’un Conseiller(ère) acquisition de talents pour soutenir sa croissance. Le rôle couvre le cycle complet de recrutement au niveau national et nécessite une excellente expérience candidat ainsi que des compétences solides en MS Office.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d’expérience en recrutement corporel, une bonne connaissance des lois du travail et une capacité à travailler avec les gestionnaires et les équipes internes.

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans en recrutement corporatif (360).
• Bonne connaissance des lois en matière d’emploi.
• Maîtrise de la suite MS Office.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Capacités d’organisation et gestion des priorités.
• Habiletés de communication orientées service à la clientèle et capacité d’influencer les décisions.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada, de la prise de besoin à l’embauche.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et proposer des améliorations.
• Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus.
• Établir des relations solides avec les clients internes et favoriser la confiance.
• Rester informé des tendances et faire évoluer les pratiques de recrutement.
• Promouvoir la marque employeur sur les plateformes numériques.
• Effectuer toutes tâches connexes liées au poste.

Skills

Recrutement 360

Bilinguisme FR/EN

Organisation exceptionnelle

Service à la clientèle

Tools

MS Office

Job description

Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

Ville Saint-Laurent, QC H4N1S4, CAN

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.

Responsabilitésconfiées

• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);
• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;
• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;
• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;
• Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;
• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;
• Toutesautrestâchesconnexes.

Facteursderéussite

• Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).
• Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.
• Une bonne maîtrise de la suite MS Office.
• Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.
• Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.