Conseiller(ère) en acquisition de talents

Portage; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Stationnement sur place

Conciliation travail-famille

Prime de référencement

Job summary

Portage recherche un Conseiller(ère) en acquisition de talents pour un poste temporaire à Montréal, temps plein (35 heures/semaine). Vous développez un vivier de candidatures qualifiées et coordonnez les différentes étapes du processus, tout en actualisant les sites d’emploi et les réseaux sociaux.

Vous effectuez une veille du marché et proposez des stratégies d’attraction et de sélection, incluant le sourcing.

Qualifications

• 3 ans d’expérience en recrutement en agence ou chasse de tête.
• Capacité à rédiger des communications professionnelles en français et en anglais.

Responsibilities

• Contribuer à atteindre les objectifs de recrutement des centres et du siège.
• Mettre à jour les sites d’emploi et les médias sociaux.
• Effectuer une veille active du marché pour attirer les talents.
• Proposer des stratégies d’attraction et de sélection.
• Développer des stratégies de recrutement adaptées aux régions.
• Collaborer avec les collègues et les gestionnaires.

Skills

Service client

Bilingue FR/EN

Communication écrite

MS Office

Médias sociaux

Education

Diplôme universitaire ou collégial pertinent

Tools

MS Office

Réseaux sociaux

Job description

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Dans le cadre d’un poste temporaire, la personne contribue à l’atteinte des objectifs de recrutement des centres et du siège social. Par une approche proactive et des stratégies innovantes, elle développe un bassin de candidatures qualifiées, pourvoit les postes vacants rapidement et contribue à attirer les meilleurs talents chez Portage.

Coordonne et participe aux différentes étapes du processus de recrutement pour les postes à pourvoir;

Met à jour les sites d’emploi et les médias sociaux;

Effectue une vigie active du marché afin de mettre en place des actions favorisant l’attraction des talents;

Propose des stratégies innovantes d’attraction et de sélection, incluant le sourcing et la recherche de talents;

Développe des stratégies de recrutement adaptées aux différentes régions;

Travaille en étroite collaboration avec ses collègues et les gestionnaires dans le cadre des activités de recrutement;

Réalise tout autre projet spécial lié au recrutement et effectue toute autre tâche connexe.

Tes compétences

Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent(affaires, marketing, communication, ressources humaines ou tout autre domaine connexe)

Un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement en agence et/ou en tant que chasseur de tête;

Êtes axé sur le service à la clientèle;

Avez d’excellentes compétences en communication écrite et professionnelle et capacité à rédiger une correspondance dans les deux langues officielles (français/anglais);

Une connaissance approfondie de MS Office, des médias sociaux;

Un niveau élevé de confidentialité, sens éthique et empathie;

Une bonne connaissance du milieu communautaire et de ses réalités;

Êtes autonome, joueur d’équipe, débrouillard.

Ton horaire et tes avantages

Type de poste : temporaire, temps plein, 35 heures par semaine

Horaire : Lundi au vendredi de jour, à débuter le plus tôt possible

Salaire: à discuter selon l’expérience

Autres avantages:Stationnement sur place, conciliation travail-famille, prime de référencement et autres

L'usage du genre masculin a pour unique but d'alléger le texte et ne se veut pas discriminatoire.Nous remercions tous les candidats de leurs intérêts, noter que seuls les candidats retenus seront contactés.