Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

Groupe Touchette; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents chez Groupe Touchette Inc. est chargé(e) de recruter les meilleurs talents à l’échelle du Canada et de assurer une expérience candidat exceptionnelle.

Le poste exige au moins 3 ans d’expérience en recrutement corporate, une connaissance des lois du travail, et une maîtrise de MS Office; le bilinguisme FR/EN est indispensable. Vous collaborerez avec les gestionnaires et les clients internes, suivrez les tendances du marché et contribuerez au

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans en recrutement corporatif (360).
• Bonne connaissance des lois en matière d’emploi.
• Bonne maîtrise de la suite MS Office.
• Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Capacités exceptionnelles d’organisation et gestion des priorités.
• Reconnu pour sa communication orientée service à la clientèle et sa capacité d'influencer les décisions.

Responsibilities

• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche).
• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière.
• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus.
• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles.
• Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique.
• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques.
• Toutes autres tâches connexes.

Skills

Recrutement 360

Communication

Gestion des priorités

Service à la clientèle

Influencer décisions

Tools

MS Office

Job description

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.

Responsabilités confiées

• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);
• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;
• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;
• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;
• Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;
• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;
• Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite

• Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).
• Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.
• Une bonne maîtrise de la suite MS Office.
• Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.
• Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.

The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.

Responsibilities

• Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);
• Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;
• Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;
• Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;
• Stay on top of the latest trends and evolve the practice;
• Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;
• Any other related tasks.

Success factors

• Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).
• Good knowledge of employment laws.
• A good command of the MS Office suite.
• Bilingualism (French and English) oral and written.
• Exceptional organizational and priority management skills.
• Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.