Conseiller Acquisition de Talents

DCM; Quebec; Híbrido; CAD 55.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Congés bien-être (32h)

Assurance collective personnalisable

REER FTQ avec contribution de l’employ

Accès à un stationnement gratuit

Environnement de travail stimulant

Proximité managériale

Descripción de la vacante

DCM, grand groupe manufacturier québécois dans l’aéronautique, recherche un spécialiste RH passionné par le recrutement et l’expérience employé pour soutenir nos activités en forte croissance.

Vous développerez des stratégies de recrutement, coordonnerez les entretiens et collaborerez avec les gestionnaires pour attirer les meilleurs talents, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et une marque employeur forte.

Formación

• Baccalauréat ou équivalent en RH ou relations industrielles requis.
• Expérience en recrutement et attraction de talents exigée ou souhaitée.
• Connaissance des pratiques d’attraction et d’onboarding appréciée.

Responsabilidades

• Participer au cycle complet d’acquisition de talent et promouvoir la marque employeur.
• Développer des stratégies de recrutement propres à l’organisation.
• Proposer des idées innovantes d’attraction et de sélection et constituer le vivier de candidatures.
• Jouer un rôle clé pour attirer les meilleurs candidats.
• Analyser les besoins et réviser les descriptions de postes avec les gestionnaires.
• Élaborer des stratégies pour attirer les meilleurs candidats et renforcer la présence sur le marché.
• Publier les offres et gérer la coordination des activités de recrutement.
• Sourcing via médias sociaux et autres plateformes et présélection des candidats.
• Participer aux rapports d’indicateurs de performance et projets ad hoc.

Conocimientos

Réseaux sociaux

Communication bilingue FR/EN

Proactivité

Autonomie

Gestion des priorités

Educación

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

DEC dans une discipline appropriée avec expérience équivalente

Membre de l'Ordre des CRHA (atout)

Herramientas

Outils web pour le recrutement

Réseaux sociaux professionnels

Descripción del empleo

Ce que nous offrons :

• Congés bien-être (32h)
• Assurance collective personnalisable
• REER FTQ avec contribution de l’employeur
• Accès à un stationnement gratuit
• Environnement de travail stimulant
• Proximité managériale

Pourquoi rejoindre DCM ?

Rejoindre DCM, c’est participer concrètement à des projets qui font avancer l’industrie aéronautique.

Grand groupe manufacturier québécois en pleine croissance, nous concevons, fabriquons et réparons des structures, composantes et outillages critiques pour des clients de renommée mondiale. Grâce à notre modèle intégré, nous intervenons à chaque étape, de l’ingénierie à la production.

Ici, les défis sont réels, l’impact est tangible et chaque contribution compte. Nos équipes évoluent dans un environnement dynamique, porté par des valeurs de collaboration, d’intégrité et d’excellence.

Envie de faire partie de l’élan ? Chez DCM, on ne fait pas que suivre l’évolution de l’industrie. Demain commence maintenant!

Raison d’être du poste

À l’affût des meilleures pratiques, nous cherchons constamment à offrir une expérience employé attrayante et distinctive! Vous aimez innover et être impliqué dans les projets RH valorisants, ce mandat est pour vous!

Responsabilités

• Participer en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines au cycle complet d’acquisition de talent : Faire vivre la marque employeur au niveau du recrutement ;
• Développer des stratégies de recrutement propre à l’organisation ;
• Proposer des idées innovatrices proactives d'attraction et de sélection, y compris la recherche de talents pour constituer le bassin de candidatures et de pourvoir les postes vacants dans les meilleurs délais ;
• Jouer un rôle clé pour attirer les meilleurs candidats ;
• Analyser les besoins de recrutement et réviser les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires ;
• Élaborer des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats et d’assurer une présence accrue dans le marché de l’emploi ;
• Publier les offres d’emploi sur les plateformes électroniques et les réseaux sociaux ;
• Participer à la coordination des différentes activités de recrutement (salons de l’emploi, évènements dans les écoles, etc.) ;
• Rechercher des candidats (sourcing) sur les médias sociaux et autres plateformes ;
• En collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ressources humaines, effectuer la présélection des candidats, les entrevues téléphoniques, les entrevues en personne (au besoin), coordonner les tests et diverses étapes du processus présélection ;
• Participer, créer et mettre à jour des rapports de suivi des indicateurs de performance ;
• Collaborer avec les collègues et autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc ;
• Effectuer tout autre projet de recrutement spécial ou tâches connexes ;
• Demeurer à l’affût des nouvelles tendances au niveau du recrutement ;
• Concevoir différents visuels pour les réseaux sociaux, assister à la conception et mettre en place une stratégie sur les réseaux sociaux et participer au développement de la marque employeur.

Volet expérience employé

• Évaluer et réviser les programmes actuels ;
• Mettre en œuvre de nouvelles stratégies innovantes en matière de communication interne et sur notre plateforme électronique et de rétention des talents ;
• Participer au développement de l’expérience candidat et aux nouvelles stratégies d’attraction avec les partenaires d’affaires ressources humaines ;
• Collaborer au développement de la marque employeur de l’entreprise ;
• Développer un programme misant sur l’expérience employé au sein de l’entreprise ;
• Former et coacher nos gestionnaires sur les nouvelles tendances de rétention et de communication interne.

Exigences d’emploi

Scolarité requise

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou DEC dans une discipline appropriée avec expérience équivalente ;
• Membre de l'Ordre des CRHA (un atout).

Compétences techniques

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Excellentes connaissances des réseaux sociaux et des outils web pour le recrutement.

Compétences personnelles

• Reconnu pour la qualité des relations interpersonnelles que vous entretenez avec vos collègues ;
• Excellente maîtrise des meilleures pratiques d’attraction, de sélection, d’accueil et d’intégration des talents. Proactivité, autonomie et initiative dans la réalisation des mandats ;
• Méthodique, capable de prendre une idée et de la transformer en action concrète ;
• Flexible et bonne capacité d’adaptation ;
• Personne terrain avec de fortes aptitudes en relations interpersonnelles ;
• Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance ;
• Orienté vers les résultats ;
• Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités ;
• Très bonnes habiletés à communiquer et influencer autant en français qu’en anglais ;
• Sens de l'initiative et de la débrouillardise ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques.