Chef d’équipe, Comptabilité et rapports

RPMGlobal; Ottawa; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un chef d'équipe en comptabilité pour diriger les opérations financières et améliorer les processus. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe de professionnels, la préparation de rapports financiers précis, et l'optimisation des systèmes de contrôle interne. Avec un environnement de travail inclusif et des possibilités d'avancement, cette position offre une chance unique de contribuer à l'efficacité financière d'une organisation essentielle. Si vous êtes passionné par la comptabilité et le leadership, ce poste est fait pour vous.

Benefits

Régime de retraite de la fonction publique

Allocation de bien-être de 400 $

Allocation de 1500 $ pour services de santé mentale

Service de soins virtuels TELUS

Allocation de 400 $ pour télétravail

Programme d'aide aux employés

Régimes de prestations de voyage

Congés payés complets

Qualifications

• Diplôme en comptabilité requis avec 4 ans d'expérience.
• Bilinguisme obligatoire et compétences en gestion des ressources humaines.

Responsibilities

• Diriger les opérations comptables et assurer la clôture financière mensuelle.
• Préparer des rapports financiers externes et internes en conformité.

Skills

Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Analyse des données financières

Gestion de projet

Leadership

Bilinguisme

Education

Diplôme d'études collégiales en comptabilité

Diplôme universitaire en comptabilité

Tools

Systèmes financiers

Job description

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Horaire de travail:

Durée du contrat:

24 mois

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

Le chef d’équipe, Comptabilité et rapports, dirige la préparation des rapports financiers externes et internes, y compris ceux destinés au conseil d’administration. Le titulaire du poste, qui seconde le contrôleur, dirige les opérations comptables de CDC et le processus de clôture de fin de mois, et protège les biens de CDC et du gouvernement du Canada. Le chef d’équipe s’efforce d’accroître l’efficacité des processus financiers de la Société et de renforcer les systèmes de contrôle interne en analysant les pratiques actuelles, en proposant des améliorations et en formulant des recommandations pour la rédaction et la révision des politiques. Le titulaire du poste dirige une équipe de professionnels et gère les responsabilités liées aux ressources humaines pour l’équipe. En outre, le titulaire soutient l’élaboration du plan d’entreprise et la préparation de l’ensemble des rapports financiers et des mises à jour budgétaires en cours d’exercice.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Diriger et examiner le travail de l’équipe des opérations comptables afin de garantir une clôture financière mensuelle exacte en temps opportun.
  
• Examiner et tenir à jour les rapprochements mensuels du grand livre général avec le livre auxiliaire en temps utile.
  
• Diriger la préparation des rapports financiers externes de CDC, en veillant à leur exactitude et à leur présentation en temps opportun, ainsi qu’à leur conformité avec les Normes internationales d’information financière et les autorités législatives.
  
• Diriger et fournir des conseils à l’équipe sur la gestion des dépenses, les comptes fournisseurs, les bons de commande, les paiements contractuels et la facturation des services.
  
• Diriger la préparation de rapports financiers internes fiables et opportuns.
  
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue pour peaufiner les processus de l’équipe des finances.
  
• Soutenir la préparation des budgets et des prévisions, et veiller à ce qu’ils soient conformes à la politique de gestion de la trésorerie de CDC.
  
• Soutenir la vérification financière annuelle de CDC effectuée par le Bureau du vérificateur général.
  
• Soutenir les vérifications internes régionales (articles 33 et 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques) et l’audit.
  
• Contribuer à maintenir le processus de certification des contrôles internes par le premier dirigeant et le directeur des finances.
  
• Participer à l’établissement et à la mise en œuvre de stratégies, de politiques et d’initiatives financières pour contribuer à garantir l’efficacité globale des services financiers et comptables.
  
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
  
• Gérer les risques et s’assurer que les normes de qualité sont respectées, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
  
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres tâches

• Dispenser de la formation et des conseils sur les systèmes financiers.
  
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de finances
  
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique et de gestion des ressources humaines
  
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques
  
• Exigences en matière de rapport de la Société, du gouvernement et des lois

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : détenir un diplôme d’études collégiales en comptabilité ou dans un domaine connexe, et posséder au moins quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
  
• Atout : être titulaire d’un diplôme universitaire en comptabilité ou dans un domaine connexe, et posséder au moins quatre années d’expérience pertinente et l’accréditation de l’organisation Comptables professionnels agréés du Canada (c.-à-d., CPA, CA, CMA, CGA).

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
  
• Analyser des données financières.
  
• Démontrer d’excellentes habiletés en relations humaines et en communications.
  
• Résoudre des problèmes complexes avec plusieurs intervenants.
  
• Mettre en application des techniques de gestion de projet.
  
• Témoigner un sens aigu des affaires et démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.
  
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés, à la haute direction et aux clients-partenaires.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Chef d’équipe, Comptabilité et rapports représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Le service de soins virtuels TELUS
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [e-mail].