Chef d'équipe

Manpower; Saint-Honoré; On-site; CAD 37,000 - 42,000; Full time

Job summary

Assistant(e)-gérant(e) de magasin à Saint-Honoré, QC est recherché pour soutenir le gérant dans la gestion quotidienne du magasin et veiller au respect des procédures internes. Vous contribuerez à l’inventaire, au réapprovisionnement et au recrutement de nouveaux employés, tout en agissant comme gérant en l’absence du gérant.

Le candidat idéal possède au moins une année d’expérience dans le commerce de détail, une expérience en gestion d’équipe et d’excellentes compétences en leadership et en

Qualifications

• Minimum d'une année d'expérience dans le commerce de détail
• Expérience en gestion d'équipe
• Capacité à organiser efficacement son temps et gérer ses priorités
• Bonnes habiletés en leadership et communication
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide

Responsibilities

• Assister le gérant dans la gestion quotidienne du magasin
• Veiller au respect des normes et procédures internes
• Participer à l'inventaire et assurer un réapprovisionnement efficace
• Former et recruter de nouveaux employés
• Agir en tant que gérant en l'absence du gérant

Skills

Gestion d'équipe

Leadership

Communication

Organisation

Job description

Saint-Honoré, QC G0V 1L0

Notre client, un secteur de la vente au détail, recherche un(e) Assistant(e)-gérant(e) de magasin pour rejoindre leur équipe. En tant qu'Assistant(e)-gérant(e) de magasin, vous ferez partie du département de gestion, soutenant l'équipe de gestion. La personne idéale aura des compétences en leadership, en communication et en organisation, ce qui lui permettra de réussir au sein de l'organisation.

Intitulé du poste : Assistant(e)-gérant(e) de magasinLieu : Saint-Honoré, QCFourchette de rémunération : $37440 - $41600Horaire :Selon les heures d'ouverture du magasinEn quoi consiste le poste ?

• Assister le gérant dans la gestion quotidienne du magasin
• Veiller au respect des normes et procédures internes
• Participer à l'inventaire et assurer un réapprovisionnement efficace
• Former et recruter de nouveaux employés
• Agir en tant que gérant en l'absence du gérant

Ce qu'il faut pour réussir ?

• Minimum d'une année d'expérience dans le commerce de détail
• Expérience en gestion d'équipe
• Capacité à organiser efficacement son temps et gérer ses priorités
• Bonnes habiletés en leadership et communication
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide

Ce que je vais y gagner ?

• Une expérience enrichissante dans un environnement stimulant
• Opportunités de développement professionnel
• Travailler dans une équipe dynamique et engagée
• Possibilité de contribuer à la réussite du magasin
• Un environnement de travail inclusif et respectueux