7149 | Technicien·ne paie et RH

Soleva; Victoriaville; On-site; CAD 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

4 semaines de vacances

Fermeture Noël et construction

Beau bureau

Bonne ambiance

Rôle polyvalent

Job summary

Soleva recherche un(e) technicien(ne) en paie et RH pour rejoindre une équipe proche et dynamique à Victoriaville.

Vous serez au cœur des activités de paie, de recrutement, de formation et de mobilisation des employé·es, en assurant le maintien des dossiers et la conformité administrative, avec une forte orientation service et culture d’entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes RH et finance et participerez activement à l’amélioration des processus.

Qualifications

• DEC en ressources humaines, administration ou domaine pertinent, un atout.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance de la paie CCQ, un atout important.
• Bonne maîtrise d’Excel, Word et Acomba.
• Aisance avec les réseaux sociaux, particulièrement Facebook.
• Excellent sens de l’organisation et des priorités.
• Grande autonomie et esprit proactif.

Responsibilities

• Vérifier quotidiennement les rapports de présence et suivre les punchs.
• Vérifier les heures de travail et de transport des employé·es.
• Préparer les paies et mettre à jour les fichiers Excel.
• Effectuer le suivi des banques d’heures et les coûts des projets.
• Préparer les rapports CCQ et assurer les suivis requis.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveau(x) employé(e)s.
• Gérer les dossiers du personnel et l’inventaire des vêtements.
• Organiser les formations et assurer la mobilisation des employés.

Skills

Ressources humaines

Organisation

Autonomie

Maîtrise des réseaux sociaux

Education

DEC en ressources humaines ou administration

Tools

Excel

Word

Acomba

Facebook

Job description

Tu es organisé·e, autonome et tu aimes autant les chiffres que le contact humain? Notre client est à la recherche d’un technicien en paie et RH / d’une technicienne en paie et RH pour se joindre à une équipe proche et dynamique. Dans ce rôle polyvalent, tu seras au cœur des activités de paie, de recrutement, de formation et de mobilisation des employé·es, tout en contribuant concrètement à la vie et à la culture de l’entreprise.

Pourquoi les choisir?

• 4 semaines de vacances;
• Fermeture durant les vacances de la construction et à Noël;
• Beau bureau et environnement de travail agréable;
• Belle ambiance et équipe proche;
• Rôle polyvalent.

Équipe, service ou département: Ressources humainesTÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Tes principales responsabilités

Paie et administration

• Vérifier quotidiennement les rapports de présence et effectuer le suivi des punchs;
• Vérifier les heures de travail et de transport des employé·es;
• Préparer les paies et assurer la mise à jour des fichiers Excel;
• Effectuer le suivi des banques d’heures;
• Compiler les heures dans les coûts des projets;
• Préparer les rapports CCQ et assurer les suivis requis.

Recrutement et intégration

• Effectuer les affichages de postes sur différentes plateformes;
• Trier les candidatures et participer activement au processus d’embauche;
• Accueillir les nouveaux employé·es et assurer le suivi de leur intégration;
• Maintenir les dossiers d’employé·es à jour et effectuer les suivis nécessaires;
• Assurer la gestion des vêtements et maintenir l’inventaire à jour.

Formation et mobilisation

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des formations;
• Effectuer des recherches auprès de différents organismes de formation;
• Compiler les formations conformément à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;
• Organiser des activités pour les employé·es et contribuer à la rétention;
• Proposer des initiatives favorisant une expérience employé positive;
• Gérer les réseaux sociaux, publier du contenu et répondre aux interactions.

CNESST

• Effectuer les suivis administratifs lors d’accidents de travail et transmettre les documents requis.

QUALIFICATIONS REQUISES

Tu es la personne idéale si…

• DEC en ressources humaines, administration ou domaine pertinent, un atout;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Connaissance de la paie CCQ, un atout important;
• Bonne maîtrise d’Excel, Word et Acomba;
• Aisance avec les réseaux sociaux, particulièrement Facebook;
• Excellent sens de l’organisation et des priorités;
• Grande autonomie et esprit proactif.

Prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.