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Nutricionista Clinica jobs in United States

NUTRICIONISTA I

NUTRICIONISTA I
Instituto Mário Penna
Belo Horizonte
BRL 80,000 - 120,000
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Nutricionista Hospitalar

Nutricionista Hospitalar
Hospital Vida
Londrina
BRL 80,000 - 120,000

Nutricionista - (Poços de Caldas / MG)

Nutricionista - (Poços de Caldas / MG)
HURB Co S/A
Poços de Caldas
BRL 80,000 - 120,000

NUTRICIONISTA

NUTRICIONISTA
Poupe Real Supermercados
Paulínia
BRL 80,000 - 120,000

Nutricionista - Palestrante

Nutricionista - Palestrante
Vital Work
Brazil
BRL 80,000 - 120,000
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Propagandista Médico (Nutricionista, Farmacêutico ou Enfermeiro)

Propagandista Médico (Nutricionista, Farmacêutico ou Enfermeiro)
HDia - Hospital Dia
João Pessoa
BRL 80,000 - 120,000

Nutricionista Atendimentos - Individuais e/ou em Grupo

Nutricionista Atendimentos - Individuais e/ou em Grupo
Vital Work
Brazil
BRL 80,000 - 120,000

Nutricionista - SP

Nutricionista - SP
CBS Pvt Ltd
São José dos Campos
BRL 80,000 - 120,000
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NUTRICIONISTA I

Instituto Mário Penna
Belo Horizonte
BRL 80,000 - 120,000
Job description

Assessorar as atividades que garantem a execução das boas práticas de fabricação dos alimentos em todas as etapas do fluxo a fim de garantir o fornecimento de uma alimentação segura no ponto de vista nutricional e sanitário conforme os padrões estabelecidos pela ANVISA e acordos estabelecidos entre cliente e fornecedor, visando a satisfação e segurança do paciente e demais clientes

Responsabilidades e atribuições

  • Conhecer as atribuições de cada cargo e orientar os colaboradores sobre seus deveres e responsabilidades
  • Conhecer, inspecionar e garantir o cumprimento das atividades e rotinas dos cargos administrativos e operacionais da área de sua responsabilidade
  • Manter uma comunicação assertiva entre todas as áreas do setor, inclusive manter informado o superior imediato de todas as pendências da área de sua responsabilidade
  • Participar da gestão de pessoas por competência baseada na Política Institucional (missão, visão e valores), assegurando os direitos e deveres dos colaboradores e propiciando um ambiente de trabalho organizado, motivado e favorável
  • Participar dos processos de seleção, desenvolvimento e demissão por competência sempre que necessário e quando da ausência da Coordenação
  • Participar dos processos de promoção e transferência de colaboradores, sempre que necessário e quando da ausência da Coordenação
  • Realizar a conferência do espelho de ponto dos colaboradores da sua área de responsabilidade e participar da gestão de banco de horas
  • Participar da elaboração da escala mensal de trabalho
  • Garantir o cumprimento da escala de tarefas de cada colaborador conforme a área de sua responsabilidade
  • Participar da elaboração do cronograma de férias
  • Realizar a alteração mensal de horário de trabalho dos colaboradores de sua área de atuação e comunicar aos colaboradores sobre as trocas de plantão e jornada de trabalho
  • Acompanhar o turnover e absenteísmo setorial
  • Direcionar os colaboradores à realização de exames periódicos conforme cronograma do SESMT
  • Garantir o alcance dos objetivos e metas setoriais, bem como motivar a equipe ao alcance dos mesmos
  • Participar de reuniões com a equipe técnica e promover reuniões operacionais, sempre que necessário
  • Elaborar, ministrar e gerenciar treinamentos relacionados à sua área de atuação conforme estabelecido em LNT e de acordo com a necessidade
  • Realizar o TBI (Treinamento Básico Introdutório) aos novos colaboradores da área de sua responsabilidade
  • Sinalizar sobre não conformidades ou incidente em saúde sempre que os mesmos ocorrerem e participar das análises dos mesmos quando a área de sua responsabilidade estiver sendo notificada
  • Participar da análise das manifestações provenientes da Ouvidoria no que diz respeito à satisfação do serviço de alimentação, bem como executar ações
  • Contribuir para a melhoria contínua e monitoramento dos processos através da análise dos indicadores, elaboração de planos de ação, análise de relatos de não conformidades e incidentes em saúde, utilizando as ferramentas de gestão da qualidade
  • Conhecer os documentos da Qualidade (macroprocesso, matriz de risco, ITs, DCs, LEGs, MBF, PRSs, Registros, etc), contribuir com a atualização dos mesmos e consultar sempre que necessário
  • Conhecer os documentos específicos da atividade como MBP (Manual de Boas Práticas), MADE (Manual de Dietas Especiais), Plano de Contingência e consultar sempre que necessário
  • Garantir, como fornecedor, o cumprimento dos acordos estabelecidos com os demais setores através do Macroprocesso
  • Garantir o registro dos dados necessários para alimentar os indicadores ao longo do período e participar da análise crítica dos mesmos
  • Acompanhar o processo de calibração e manutenção preventiva e corretiva de equipamentos através do software próprio (ARKMEDS)
  • Zelar pela guarda e conservação dos bens patrimoniais e abrir OS (Ordem de Serviço) sempre que necessário
  • Acompanhar as condições de funcionamento dos equipamentos através do status das OS abertas
  • Garantir o uso correto dos equipamentos pela equipe do Procedimento de Uso Seguro do Equipamento
  • Garantir a higienização das mãos de todos os colaboradores de sua área, verificando a necessidade de reposição de álcool, sabonete e papel toalha nas áreas de sua responsabilidade e áreas comuns
  • Verificar diariamente o reabastecimento de produtos de limpeza, bem como a diluição correta e identificação
  • Garantir a coleta de amostra e temperatura de alimentos de responsabilidade da sua equipe, bem como o descarte correto
  • Conhecer o cronograma anual de análise microbiológica laboratorial
  • Garantir o cumprimento do descarte correto de resíduos ao término das atividades, respeitando o Plano de Gerenciamento de Resíduos dos Serviços de Saúde (PGRSS)
  • Zelar pela segurança individual e coletiva, fiscalizando o uso de EPIs pela equipe
  • Realizar diariamente fiscalizações quanto aos processos de qualidade, meio ambiente e segurança do trabalho em sua área de atuação
  • Conhecer e contribuir para a execução do mapa estratégico
  • Participar da construção do orçamento anual e análise do custo mensal do setor de maneira a contribuir para a perenidade da Instituição
  • Disseminar a política de segurança do paciente à equipe
  • Contribuir para o processo de Acreditação Hospitalar e fiscalizações da ANVISA


Nutricionista – Planejamento, Compras de Gêneros Alimentícios e Gestão de Estoques

  • Garantir que os Técnicos de Nutrição, a Assistente I e os Auxiliares de Cozinha, atuantes no estoque, cumpram suas tarefas
  • Fazer a gestão pontual da escala em caso de absenteísmo, turnover e equipamento em manutenção
  • Tomar as providências necessárias em relação à alteração de cardápio
  • Acompanhar as anotações no Caderno de Bordo para tomada de providência e acompanhamento das tratativas
  • Acompanhar diariamente, através de verificação do preenchimento do check list e verificação das áreas de sua responsabilidade: a higiene dos alimentos, a higiene pessoal, higiene dos equipamentos, higiene das instalações, higiene dos móveis e higiene dos utensílios


Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Curso Superior em Nutrição
  • Registro ativo no Conselho Regional de Nutrição (CRN-9).


REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Pós-graduação em Gestão de Unidades de Alimentação, Gestão da Qualidade em Saúde e/ou Vigilância Sanitária e Qualidade dos Alimentos ou Gestão Hospitalar.
  • Experiência mínima de 2 anos em UAN, preferencialmente hospitalar.


Informações adicionais

Transporte: Vale-Transporte;

Bem-estar: plano médico e odontológico Unimed, parceria Sesc (clubes, pousadas e descontos), convênio Droga Clara;

Soluções Financeiras: empréstimo consignado do Sicoob;

Educação: descontos e bolsas exclusivas na Faculdade Anhanguera;

Reconhecimento: prêmio retorno de férias;

Alimentação: Vale-Refeição/Vale-Alimentação no valor de R$ 26,00 por dia trabalhado;
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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